确保移徙妇女在防治艾滋病毒/艾滋病方面的权利的法律机制中的雇主和工会：国际标准和外国经验

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注解: 这项研究的目的是确保移徙妇女在防治艾滋病毒/艾滋病方面的权利时产生的关系。 强调了在防治艾滋病毒/艾滋病方面确保移徙妇女权利的法律机制的特点：雇主及其组织、公共组织和工会的积极参与。 调查了雇主和工会之间互动的国际趋势，以及这些行为者在机制中的单独作用。 强调了国际组织在确保雇主和工会移徙妇女权利方面的协调作用。 为了获得最可靠的科学结果，使用了一些一般科学（系统-结构，形式-逻辑和解释学方法）和认知的特殊法律方法（比较法律和形式-法律方法）。 这些方法的使用很复杂。 雇主和工会在确保移徙妇女在防治艾滋病毒/艾滋病方面的权利方面发挥特殊作用。 在工作场所遵守不歧视和性别平等的原则取决于他们。 由于经济原因，跨国公司加紧活动，确保工人，包括移徙妇女在艾滋病毒/艾滋病领域的权利：消费者更喜欢不侵犯人权的公司生产的产品；在工作场所实施艾滋病毒控制方案/艾滋病大大降低了生病工人的成本。 雇主协会--制定防治艾滋病毒/艾滋病联合方案的商业联盟--发挥了积极作用。 工会主要是人权组织，在确保工人权利方面采取积极的立场，利用现有的工具：教育和提高认识方案和课程，在雇主面前代表雇员的利益。 国际劳工组织利用三方会议机制确保雇主和工会之间的合作。 确保移徙妇女权利的一个重要机构是雇主和工会之间的集体谈判，这有助于巩固雇主在集体协议或工作场所的艾滋病毒/艾滋病政策中对雇员的义务。

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