本组织企业文化计划发展的实质性方面

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注解: 本文对企业文化管理问题进行了评价. 研究的目的：纠正组织发展企业文化方案的理论基础。 研究的对象是组织的企业文化。 研究的主题是在改善企业文化过程中形成的社会经济关系。 作者特别关注的重点是深化和扩大理论和方法基础，以制定一套更有效的企业文化发展措施，作为公司成功运作的条件。 文章研究的方法是专门用于企业文化的来源的分析，以及在其基础上的分配其方案的发展的结构性方面的实质性方面作者的结论是，企业文化奠定了 组织的企业文化对于在组织中建立稳定的社会关系至关重要，这是组织成功运作和员工创造性发展的条件，因此，在以创新为导向的市场经济中，企业文化的形成是组织和管理活动的一个重要方向。
文章的新颖之处在于，研究的实际意义是由使用结论和建议解决问题以加强公司企业文化的可能性决定的。 研究的实际成果可以应用于不同行业的企业活动中，为企业的企业文化发展制定自己的原则和主要方向。

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