作为社会和法律机构的公务员制度：公务员的保障

注解: 文章考虑了对公务员社会和法律保护的法律规定。 显示了公共行政框架内法律制度的缺陷，并给出了消除这些缺陷的方法。 俄罗斯目前的国家建设阶段与解决公务员的社会和法律保护问题直接相关。 公务员的国家保障制度目前处于不稳定状态，这是由行政改革，缺乏统一的国家人事政策，联邦和地区国家保障制度发展的特殊性引起的。 今天的物质和财政保障制度是一个提高公务员制度作为社会法律机构的威望的操作系统。 研究的方法论基础是法律的历史解释和比较研究，法律的官方和学说解释的逻辑分析。 一般的科学方法也被使用：抽象，基本的理论和结构分析，建模，通过识别物体的基本特征来认知物体。 所有方法都在系统方法的框架内应用。 本研究的科学新颖性在于，这项工作是在现代反危机立法条件下对公共服务研究所进行全面分析的首次尝试之一。为了使公务员制度有效运作，必须为公务员高质量履行公务和形成影响公共行政进一步发展的意识形态提供适当条件。 为公务员提供资源的办法是：进一步发展一个灵活的、面向社会的公民专业培训制度，以满足国家公务员的需要；根据以计划为导向的方式组织各种官方团体的培训，改进公务员额外专业培训的规划；发展附加教育机构，使用最有效的专业教育方案和公务员培训技术，为公务员专业培训提供方法支持，对国家公务员人员进行再培训；改善雇主代表与公务员之间关系的规章制度；建立和加强国家控制国家公务员制度通过的机制；建立真正的人员认证、再培训和高级培训制度。