信任和操纵在管理中的表现

注解: 本文致力于研究管理者之间沟通中操纵策略的使用，操纵的关系以及管理者对自己和组织工作人员之间的信任程度。 据透露，这些现象的表现在商业和预算组织的代表中是不同的。 事实证明，商业组织（小企业）的负责人专注于在管理中使用操纵策略，这是由于现代俄罗斯商业文化的特殊性以及对自己和在组织中工作的工作人员的 该研究表明，在使用操纵性沟通策略的管理者中，对自己和组织信心较低的管理者占上风。 信任很难建立和维护，一个重要的任务是试图确定在什么级别的信任组织关系构建以及哪些因素与信任/不信任级别相关联。 文章还以商业组织负责人和公共部门代表的例子，从操纵策略的使用，对自己/对组织的信任/缺乏信任的关系的角度，简要描述了头部的心理画像。 这是必要的，以确定使用操纵策略的根本原因（澄清意识形态立场），以了解管理人员对与工作人员关系的含义。

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