注释,注释: Предметом исследования являются три трансграничные сделки слияний и поглощений: 1) приобретение японской компании Sanyo Electric китайской корпорацией Haier Group; 2) приобретение китайской компанией Lenovo Group американского бизнеса IBM PC; 3) приобретение немецким концерном Volkswagen чешской компании Skoda. Объектом исследования является корпоративная культура и ее роль в профилактике социокультурных конфликтов при трансграничных слияниях и поглощениях. Цель работы заключается в выявлении ресурсного потенциала корпоративной культуры в профилактической деятельности по предупреждению социокультурных конфликтов в ходе таких сделок. Автор подробно рассматривает такие аспекты темы, как факторы успеха межстрановых приобретений в ситуации высокой социокультурной дистанции, а также то, как с помощью корпоративной культуры можно осуществить успешную интеграцию национальных и корпоративных культур компаний-участников. Методология исследования основывается на применении метода кейс-стади, с помощью которого в работе детально раскрываются различные пути использования корпоративной культуры для управления социокультурными конфликтами и максимизации синергетических эффектов трансграничного сотрудничества. Особым вкладом автора в исследование темы является глубокая проработка социокультурных и управленческих факторов, определяющих успех межстрановых бизнес-сделок, а также выделение конкретных параметров корпоративной культуры и связанных с ними инструментов корпоративного управления, позволяющих снизить риск конфликтных ситуаций социокультурного характера в ходе трансграничных приобретений. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что корпоративная культура предоставляет руководителям компаний-участников трансграничных сделок широкий спектр мер по управлению социокультурными конфликтами и формированию благоприятного климата для обеспечения единства и слаженной работы многонационального коллектива.

关键词: Слияния и поглощения, транснациональные корпорации, трансграничные приобретения, организационная культура, корпоративная культура, социокультурные конфликты, лидерство, внутрикорпоративные коммуникации, корпоративная среда, кросс-культурный менеджмент

参考书目:
Тощенко Ж.Т., Могутнова Н.Н. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» // Социологические исследования. 2005. №4. С. 130-136.
Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные связи и современность. 2003. №5. С.12-22.
Rozkwitalska M. Intercultural Management Issues. Warszawa: Difin, 2012. Ch. 2. P.
Гавриленко О.В. Россия между Западом и Востоком: организация, культура, практики управления и отношения неравенства // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2014. № 3. С. 56-70.
Sánchez-Runde C., Lee Y-t., Reiche B. S. Hailing a New Era: Haier in Japan / In Readings and Cases in International Human Resource Management. B. Sebastian Reiche, Günter K. Stahl, Mark E. Mendenhall, Gary R. Oddou (eds.), 6th edition, Routledge, 2016.
Cui M., Dong C., Liu Y., Wang S. A cultural integration path for cross-border mergers and acquisitions from the perspective of acculturation: A double case study // Nankai Business Review International, 2

注释,注释: При исследовании политики интеграции, обеспечивающей импортозамещение и повышение конкурентоспособности российской промышленности, можно видеть, что положительная динамика развития процессов слияний и поглощений в нередких случаях сопровождается отрицательной динамикой показателей их эффективности. Это обуславливает необходимость разработки комплексного подхода к формированию оценки интеграционных сделок для повышения конкурентоспособности промышленности РФ. Таким образом, предметом исследования является оценка стоимости промышленных предприятий, позволяющая повысить обоснованность управленческих решений в сфере корпоративной интеграции. В представленной статье предложена методика статистической оценки стоимости бизнеса в интеграционных сделках холдинговых структур, которая базируется на обобщении результатов доходного, затратного и сравнительного методов, а также метода реальных опционов на основе весов Фишберна. Научная новизна представленной работы заключается в решении актуальной научной проблемы - формирование статистической методики оценки стоимости бизнеса в интеграционных сделках российских промышленных предприятий, которая позволяет получить комплексную оценку стоимости компании-цели, формирует предварительное обоснование целесообразности интеграции и позволяет повысить качество принимаемых управленческих решений в сфере интеграции.

关键词: сравнительный метод, затратный метод, доходный метод, статистический анализ, слияния и поглощения, оценка бизнеса, интеграционная активность, интеграция, метод реальных опционов, веса Фишберна

参考书目:
Анализ данных: учебник для академического бакалавриата/ под ред. В.С. Мхитаряна. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 490 с.
Zsidisin G.A. Evaluation chain risk: a handbook of assessment, management, and performance/ G.A. Zsidisin, B. Ritchie. — Springer, 2009. — 348 с.
Поликарпова М.Г. Оценка стоимости бизнеса в интеграционных сделках металлургической компании// Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. — 2012. — №4(40) — С.86–91.
Об утверждении порядка оценки стоимости чистых активов: приказ Минфина России и Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 28 августа 2014 г. №84н [электронный ресурс]. Электронная версия документа получена из системы КонсультантПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 27.04.2017).
Фридман Д., Оурдэй Н. Анализ и оценка приносящей доход недвижимости/ Д. Фридман, Н. Оурдэй. — М.: Дело ЛТДб. — 1995. — 480 с.
Валдайцев С.В. Оценка бизнеса и управление стоимостью предприятия/ С.В. Валдайцев. — М.: ЮНИТИ, 20