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Свинухова Ю.Н..
Система нематериального стимулирования персонала как механизм повышения эффективности трудовой деятельности и нивелирования конфликтных проявлений в сфере социально-трудовых отношений (на примере предприятий Республики Башкортостан)
// 冲突学/nota bene.
2021. № 4.
和。 35-43.
DOI: 10.7256/2454-0617.2021.4.37045 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=37045
注释,注释:
在俄罗斯社会及其区域社区发展的现阶段，主要任务之一不仅是修改劳动资本，以确保其高的定性和定量参数，而且还要改善社会和劳动环境的质量，这 在本研究中，非物质激励制度的发展被认为是改善企业社会和劳动环境的条件，也是对工作生活质量满意度的标准。 该研究的主题是对人员进行非物质激励的系统，作为提高社会和劳动关系领域劳动活动效率和平衡冲突表现的机制。 实证分析基于国家统计数据以及2021年UFIC RAS社会经济研究所社会政治研究部门在巴什科尔托斯坦共和国领土上进行的社会学研究的数据。 还应用了二次数据分析。 对巴什科尔托斯坦共和国企业的劳动刺激制度进行了评估。 该文件证实有必要在巴什科尔托斯坦共和国的企业更新一个灵活的非物质奖励措施制度,其基础是"社会自助餐厅"的原则和考虑到雇员(男子、妇女和有家庭责任的工人)的社会特点的有区别的机制。 结果表明，现代劳动集体中，无论劳动的应用领域如何，在工作领域中形成紧张和冲突的最相关领域之一就是家庭和工作的冲突。 给出了非物质激励制度的实际措施。 事实证明，其有效性将建立在这种机制的实施基础上，这些机制有助于扩大将工作与家庭责任和生育结合起来的机会。
关键词:
劳动资本, 劳动资本, 社会和劳动环境, 社会和劳动环境, 工作生活质素, 工作生活质素, 刺激劳动, 刺激劳动, 劳动效率, 劳动效率, 财政激励措施, 财政激励措施, 无形激励, 无形激励, 灵活的激励机制, 灵活的激励机制, 社会和劳动关系, 社会和劳动关系, 冲突领域, 冲突领域
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Кабахидзе Е.Л..
Конфликтогенность в сфере высшего образования: причины, последствия, способы урегулирования
// 冲突学/nota bene.
2021. № 2.
和。 28-41.
DOI: 10.7256/2454-0617.2021.2.36114 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=36114
注释,注释:
在青年环境中积极使用的新词中，你可以找到很多带有负面内涵的词，用于描述攻击行为，破坏性情绪状态。 侵略、冲突、异化是现代社会的标志,它们渗透到公共生活的所有领域,包括教育制度,一方面是环境影响的对象,另一方面是协调社会关系的机制,形成道德态度和社会意识形态价值的工具。 这项研究的先决条件是现代人类学危机，它实现了教育关系领域的冲突问题，高等教育组织的环境。 该研究的目的是分析和提出国外研究的学术环境冲突的原因，以及其解决机制的总结回顾。 描述性，比较性和比较性方法以及分类和内省方法的结合有助于形成作者对所研究问题的理解。 在提出了现代人类危机的哲学和心理基础，并作为其结果，在高等教育系统中的冲突，无论是在个人和机构层面，该研究的作者，分类冲突的类型，提供了 因此，本文研究的主要结果是描述了学术环境中的冲突类型，解决冲突的方法，并为消除俄罗斯大学的冲突提供了切实可行的建议。 这篇文章的新颖之处在于系统地描述了高等教育领域研究冲突的问题领域，并确定了克服冲突局势的机制，同时考虑到俄罗斯高等教育组织的民族文化、行政和管理特点。
关键词:
人类学危机, 高等教育, conflictogenicity碌录潞陆, 便利化, 学术文化, 申诉专员, 大学, 仲裁, 国际化, 全球化
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Савченко И.А..
Конфликты в образовательной организации в условиях организационных изменений
// 冲突学/nota bene.
2018. № 2.
和。 24-35.
DOI: 10.7256/2454-0617.2018.2.25674 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=25674
注释,注释:
本文研究的主题是教育组织在组织变革背景下发生的冲突。 给出了冲突和组织变化的概念。 提请注意这样一个事实，即组织变化本身在任何组织中都会引起冲突，包括教育，引起员工的抵制。 在这方面，有必要采取特别措施防止冲突，以及使用基于科学的方法来解决和解决现有冲突。 方法基础是研究本组织冲突的社会和心理基础的现代方法。 这篇文章还介绍了一项社会学研究的数据，该研究是由教育组织的组织变化引起的冲突程度。 在进行的社会学研究过程中，揭示了教育组织对所进行的变化的满意程度和冲突程度。 所获得的结果使我们能够得出这样的结论：如果员工不理解或不同意这些变化的目的，那么组织的变化通常会成为一个重要的导致冲突的因素。
关键词:
冲突, 教育机构, 组织架构, 组织变革, 抵制变革, 教师, 隆陇conflictogen, 预防冲突, 解决冲突, 组织冲突
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Мальчук О.И..
Деятельность оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению конфликтов среди осужденных
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 236-240.
DOI: 10.7256/2454-0617.2016.4.22307 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=22307
注释,注释:
该文章致力于罪犯之间的冲突问题，以及作为行动单位活动的预防形式之一。 这篇文章提出了一些科学家关于冲突性质的意见。 示了主要的警告形式。 根据实际数据，给出了预防罪犯冲突的操作设备的主要功能。 对实际数据的分析表明，最典型的犯罪正在对不同严重程度的健康造成伤害，有时murder.In 惩教机构的条件，成为冲突局势对象的罪犯有时不提供任何信息或提供虚假信息。 其中一个因素是以监禁形式服刑的罪犯之间产生的冲突。 提高剥夺自由场所社会和心理工作的效力，采取各种措施调整罪犯，减少服刑人员犯下的罪行的再犯，因此必须考虑到影响制度组织和教养机构安全水平的所有因素。
关键词:
冲突, 惩教所, 被定罪, 惩教所, 被定罪, 行动单位, 行动单位, 调查, 调查, 视察处所, 视察处所, 视察工作, 视察工作, 搜索, 搜索, 犯罪累犯, 犯罪累犯, 心理暴力, 心理暴力
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Мальчук О.И..
Деятельность оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению конфликтов среди осужденных
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 236-240.
DOI: 10.7256/2454-0617.2016.4.68627 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68627
注释,注释:
该文章致力于罪犯之间的冲突问题，以及作为行动单位活动的预防形式之一。 这篇文章提出了一些科学家关于冲突性质的意见。 示了主要的警告形式。 根据实际数据，给出了预防罪犯冲突的操作设备的主要功能。 对实际数据的分析表明，最典型的犯罪正在对不同严重程度的健康造成伤害，有时murder.In 惩教机构的条件，成为冲突局势对象的罪犯有时不提供任何信息或提供虚假信息。 其中一个因素是以监禁形式服刑的罪犯之间产生的冲突。 提高剥夺自由场所社会和心理工作的效力，采取各种措施使罪犯适应，减少服刑人员犯罪的再犯，因此必须考虑到影响该制度组织和教养机构安全水平的所有因素。
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