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Савинков С.Н., Мудрова И.О. — Исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат в производственном коллективе (№1, 2024)

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Савинков С.Н., Мудрова И.О.. Исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат в производственном коллективе // 心理学家. 2024. № 1. 和。 30-38. DOI: 10.25136/2409-8701.2024.1.40370 EDN: TWOMKX URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=40370

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注释,注释: 文章考察了领导风格（专制，民主或自由）对生产团队管理的影响，作者提出了一个研究假设，其中包括假设团队中的社会心理气候直接取决于团队的领导在基于定性和相关性分析方法的实证研究过程中，研究了领导风格对团队中社会心理气候形成的影响。总之，注意到主要趋势，确认了领导风格对团队心理环境的影响。在实验研究中，128名受试者，其中56名男性和72名女性，在三个组织中工作并执行执行职能：公共餐饮领域的组织，美容和健康领域以及20至42岁的银行部门。该研究是通过在线填写Google表格的受试者进行的。获得的数据表明，领导风格受到主观（个人）和客观因素（一组生产的社会和经济要求）的影响。因此，管理过程的有效性将在很大程度上取决于领导者本人的智力和一般文化，他的专业训练，性格，气质，以及团队中社会心理气候的形成和福祉水平。

关键词: 领导风格, 社会心理气候, 研究成果, 通讯, 工作满意度, 专制风格, 民主风格, 自由主义风格, 关系, 特征