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Чаплашкин Н.В..
Трансформация поведенческих установок молодежи на рынке труда и занятости: влияние пандемии и переоценка работниками своих свобод
// 社会动力学.
2024. № 9.
和。 14-32.
DOI: 10.7256/2409-7144.2024.9.71721 EDN: CBXZZQ URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=71721
注释,注释:
作者使用年轻专业人员类别的例子分析了俄罗斯劳动力市场的现状，以确定近年来在大流行结束后和特别军事行动开始后形成的主要趋势，并评估员工的劳动态度如何变化。 大流行已经产生了重大影响的过程有关的劳动力市场在俄罗斯。 员工向远程工作的过渡证明了远程就业的可能性和优势。 许多公司及其员工继续使用大流行期间开发的方法。 但与劳动力市场变化和员工和求职者以及雇主的行为态度有关的问题仍然是研究人员和从业者讨论的主题。 工作采用分析和综合的一般科学方法，一种系统的方法，对各研究中心和招聘机构对远程就业，改变员工行为态度和劳动力市场和就业变化进行的研 文章揭示了劳动力市场和就业结构的变化，由于在大流行期间检疫措施的框架内过渡到远程工作，与年轻一代进入劳动力市场相关的代际变化，以 由于一些相互关联的原因，25岁以下的年轻一代对远程就业的兴趣与日俱增，这是相互关联的：在信息技术时代长大的年轻人在远程就业条件下进入劳动力市场，生活稳定，对父母的高度依赖，生活水平的提高以及随之而来的自尊的增加。 人口问题和劳动力短缺与劳动年龄人口的份额撤回到国防部门，缺乏竞争力的工资导致这样一个事实，即雇主将不得不适应新的现实和调整他们的思 过渡到使用远程就业的混合工作形式可以解决人员短缺问题，并吸引年轻工人的兴趣，他们更喜欢远程就业和自由工作时间，而不是其他非物质激励方法。
关键词:
人口统计坑, 劳动报酬, 人事管理, 年轻人, 每周四天工作, 缩短工作周, 灵活的就业形式, 自由就业, 远程就业, 主办机构
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Захаров Ю.А., Логунова Л.Ю..
Стратегии бережливого управления творческими организациями: креакратия против бюрократии
// 社会动力学.
2024. № 8.
和。 1-26.
DOI: 10.7256/2409-7144.2024.8.71590 EDN: WCYZJL URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=71590
注释,注释:
改变公司传统等级结构的想法正在成为创意产业组织全球管理实践的趋势。 美国和西欧公司在"创意产业"方面的经验表明，民主决策过程促进了员工积极参与公司生活。 创意管理，艺术管理和"精益"管理的话题得到了特别相关的声音。 今天，管理经验已经积累，这要归功于学校，医院，创意组织，设计局通过员工的才能人性化，职业和创意成就得到了支持。 研究的主题是由在社会文化，科学，艺术和技术领域生产创意产品的"创意产业"公司的增长和需求决定的。 英国文化，媒体和体育部（DCMS）的分类确定了44个创意专业，包括建筑，IT和视频游戏，出版，表演艺术，手工艺，设计，广告，珠宝。 该研究对管理社会学的对象应用了一种创新的方法：通过文化的棱镜，组织工作的价值组成部分，在"绿松石"哲学的方法论基础上，研究了creacracy的经验。 Creacracy文化的研究基于一套技术：价值-结构分析，二次分析，文件分析，比较分析。 为了实现这项研究的目的，作者在理论上理解了现代创造性工会和非官僚类型组织的经验，这些组织建立在创造性管理文化的基础上--创造性。 作者将这种管理形式定义为组织管理，是官僚主义的替代品，对应于基于以人为本，自由，创造力，透明度的价值观的文化，在"快乐"（"快乐"）管理创意项目的实践中实施精益或理解管理的原则。 形成了一组creacratic管理类型：adhocratic，chaordic，halordic。 由于管理战术的选择不同,这些类型通过管理战略的设计而统一起来--授权、协调、支持、朝向自治。 这表明了creacratic管理的人为中心。 对官僚和creacratic形式的比较分析表明，在价值观，设定和理解目标，选择领导管理职能，管理策略和实践以及员工类型方面存在差异。 研究结果中提出的分析对于选择管理策略的创意产业组织负责人具有实际重要性。
关键词:
[医]克里克雷西, 创意管理文化, 了解管理, adhocratic组织, 教会组织, 绿松石工业, 创意机构, 官僚组织, 创意管理, 创意产业
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Абросимова Е.Е., Сергутин С.С..
Современный студент и наука: взгляд на проблему
// 社会动力学.
2024. № 8.
和。 27-38.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.8.69849 EDN: AIXTCS URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=69849
注释,注释:
研究的主题是学生对俄罗斯科学现状的态度。 研究对象是俄罗斯大学的学生。 529名来自我国复盖广泛地区的大学的学生接受了采访，这使我们能够仔细研究学生如何看待我国的科学，他们如何与这个职业联系，以及他们是否准备选择或放弃潜在的科学职业道路。 特别注意支持年轻科学家的措施。 学生科学的重要性被认为是所有俄罗斯科学及其科学和技术主权发展的条件。 年轻人在科学环境中参与高等教育的初始阶段是一个优先事项，因为学生后来将成为能够加强和发展我们国家的科学家。 该研究是通过问卷形式的调查实施的。 在科学研究过程中，采用了以下方法：描述法；分类法；分析法，以及调查法。
国家正在积极实施对青年研究人员的各种支持措施，加强大学和全国的科学和教育活动。 然而，缺乏对科学领域作为一个专业的需求的时期，年轻人价值观的变化给科学家的职业前景的看法留下了重要的印记。 尽管采取了措施，但仍有必要朝这个方向努力。 作为最重要的发展载体之一，有必要考虑学生科学的支持和发展。 这创造了专业兴趣，并将允许您确定最有才华和热情的学生。 该研究的新颖性和相关性在于，在俄罗斯实施科学和技术十年期间，重要的是要了解学生对科学的态度，以便采取必要的措施，使科学环境成为年轻人最
关键词:
学生, 俄罗斯科学, 现代科学, 科学及科技, 理科学生, 青年科学, 科学普及, 学生科学, 大学, 参与科学
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Полежаева Т.Ю..
Высшее образование и успешность выпускников на рынке труда
// 社会动力学.
2024. № 6.
和。 75-82.
DOI: 10.7256/2409-7144.2024.6.71102 EDN: LTFCEY URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=71102
注释,注释:
这项研究反映了社会分层的一个方面，其中追溯了教育与经济报酬之间的关系。 该研究的目的是揭示在获得高等教育过程中获得的技能和能力与毕业生就业结果的相关性。 随着时间的推移，大学开始更加关注被认为对现代劳动力市场很重要的社会和认知技能：批判性思维，团队合作，沟通，解决问题而无需微观管理。 数据显示了高等教育和劳动力市场的现状，其中大学在更大程度上专注于与研究和科学活动相关的能力，而不依赖于雇主的意见。 另一方面，雇主希望看到毕业生具有一套专业能力，使他们能够在没有长期内部培训的情况下履行工作职责。 这项工作采用了一般的科学方法来研究高等教育的转变，特别是应用了制度分析的方法。 分析的数据使我们能够重新审视高等教育在这个阶段面临的任务。 发现文凭和真实技能以及经济奖励之间的联系是可选的。 随着时间的推移，大学开始更加关注被认为对现代劳动力市场很重要的社会和认知技能：批判性思维，团队合作，沟通，解决问题而无需微观管理。 与此同时，高等教育对不断变化的现实反应缓慢的问题仍然存在，在这方面，建议监测毕业生和雇主的反馈（使用定量和定性方法），以便大学能够更有效地 特别重要的是大学与公共和私人组织的互动，这些组织将使学生沉浸在与专业相对应的实际工作流程中。
关键词:
高等教育, 能力, 技能, 毕业生就业, 教育过程, 高等教育的大众特征, 劳动力市场, 批判性思维, 通讯, 大学
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Иванов С.Ю., Иванова Д.В., Чвякин В.А..
Динамика относительных ценностей молодежи в образовании и на рынке труда
// 社会动力学.
2024. № 5.
和。 10-24.
DOI: 10.7256/2409-7144.2024.5.70537 EDN: ZETNYI URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=70537
注释,注释:
研究的主题是劳动力市场社会适应背景下青年价值观的转变过程。研究的对象是教育和工作活动背景下年轻人的社会行为系统。 作者详细调查了青少年非专业化社会风险的原因。 人们注意到这样一个事实,即个人价值往往具有其"相对"的性质,并在社会适应的背景下被年轻人考虑。 基于对青少年在教育和工作活动背景下的社会行为的分析，重点是他们去专业化的社会风险。 强调的是，根据"生存–自我表现"的优先级进行价值划分已成为区分社会群体社会地位的关键。 高等教育作为一个机构发挥着关键作用，没有它就不可能实施领导和可持续发展的模式。 在价值动力学的研究中，使用一般理论方法（合成，比较，类比），在科学和理论方法的分析中使用一般科学方法论概念（结构，功能，解释性），二次数据分析方法（内 该研究的主要结论是： -社会关系系统中价值观的转变过程在很大程度上与人格发展轨迹在客观和主观条件的影响下发生变化的事实有关。 在这方面，关键作用被分配给教育学院; -教育作为一个社会机构，专注于价值转型的动态，专注于新一代青年的社会化。 他所确定的职业发展轨迹使减少"价值膨胀"成为可能,并产生对社会最需要的专业知识和能力的需求。 观察到的"价值通胀"过程表明，社会伙伴必须"收紧"至少四分之一就业毕业生的专业技能; -专业发展的问题在于失去专业活动本身的价值，并使固定群体 我们谈论的是"相对"价值观及其对劳动力市场年轻人适应战略的约束力，另一方面-对可持续的个人成长。 该研究的新颖之处在于将年轻人在教育中的"相对"价值观的动态与他们在劳动力市场中的社会适应条件具体化。
关键词:
青少年教育, 青年的专业价值观, 劳动力市场, 社会适应, 人的潜能, 青年的价值取向, 相对值, 相对值的动力学, 青年非专业化, 年轻人的职业潜力
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Ковальжина Л.С., Саитмаметова Э.А., Юрко В.А..
Корпоративная культура: институциональная регуляция и опыт практической реализации
// 社会动力学.
2024. № 4.
和。 22-30.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.4.70367 EDN: HXPHKJ URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=70367
注释,注释:
本文对企业文化社会学论述进行了理论分析. 讨论了企业文化在企业实践活动中的作用及其制度特点。 研究的主题是企业文化，特别是明确了该术语的使用细节和企业文化的组成部分。 结果表明，文化是建立在价值组成部分的基础上的，价值组成部分在公司的背景下的发展应该形成工作的价值和归属感，而归属感又应该与公司的战略和发展目标相一致。 文章揭示了发达的企业文化之间的差异，例如教育和激励员工将公司的工作视为一种生活方式，确保员工对组织的思想和价值观的承诺。 文章对文化社会学和人事管理领域的科学文献进行了理论综述。 该研究的新颖之处在于对医疗组织（梅奥诊所）的经验进行了翻译，该组织具有高度发达的企业文化，基于客户导向的思想，以及对其工作原则的识别和建 还强调了企业文化与战略的兼容性的重要性。 值得注意的是，在物质层面，可以通过可见的标志（品牌服装，企业标志，组织仪式和属性，工作环境等）来观察企业文化。），并在精神文化层面-定义和规范公司员工行为的价值观和规范。 与此同时，与视觉样本密切相关的价值观反映了公司的内部理念。 强调规范、企业行为模式，通过企业文化是人事管理的工具，企业文化作为制度管理工具。 文章的结论是，有目的地形成和发展企业文化是必要的，在这个过程中，首要的应该是创造与公司发展战略相关的价值组成部分。
关键词:
文化, 企业文化, 使命, 价值, 规范, 策略, 原则, 梅奥诊所, 教职员, 动机
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Ахметова Э.И..
Особенности преемственности поколений в научном сообществе (региональный аспект)
// 社会动力学.
2024. № 2.
和。 47-57.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69183 EDN: TUUKRY URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=69183
注释,注释:
影响实现科学家成功职业生涯的决定因素之一是与老一代科学家的互动，科学学校的存在和有效运作。 然而，社会中正在进行的社会经济进程对科学领域的职业发展模式和对成功的理解产生了重大影响。 这些变化需要几代科学家之间的交流新方法，以确保成功的职业生涯并保持科学领域的连续性。 科学学校在这一过程中发挥着关键作用，因为它们确保将知识，思想和职业发展原则从更有经验的科学家转移到年轻专业人员。 它们为交流经验创造了一个平台,这有助于整个科学界的发展。 为了评估在UFIC RAS研究所工作的科学家的社会经济状况，在google Forms平台上以问卷形式以在线格式进行了一项社会学研究。 在UFIC RAS的所有研究所中，共有170名研究人员接受了采访。 本文介绍了科学界与代代相传有关的工作成果。 该研究的主要结论是，从老一代到年轻人的科学经验和知识的保存和转移是科学领域发展的一个组成部分。 年轻科学家需要能够与经验丰富的同事沟通，向他们学习并获得宝贵的指导。 反过来，老一代科学家应该准备好支持和激励年轻研究人员，分享他们的知识和经验。 只有通过几代科学家之间的密切互动与合作，才能确保科学领域的成功发展。 重要的是要创造条件，使年轻科学家能够与经验丰富的科学家进行对话，并获得必要的支持和反馈。 此外，老一代科学家应该为变革做好准备，接受年轻研究人员提供的新想法和方法。
关键词:
代代相传, 科学界, 年轻科学家, 科学活动, 老一辈科学家, 区域, 科学, 能力, 支援服务, 辅导服务
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Овчинников С.С..
Технология формирования цифровых компетенций государственных служащих
// 社会动力学.
2024. № 2.
和。 58-66.
DOI: 10.25136/2409-7144.2024.2.69422 EDN: TVPGBU URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=69422
注释,注释:
该研究的主题是研究形成能力的算法。 作者考察了能力形成的各种过程结构. 这项工作的目的是开发一个统一的算法，以形成公务员的数字能力。 这项研究的具体内容将集中在在官方活动中使用数字技术的政府公务员身上。 特别注意公务员的培训和发展问题。 作者认为该主题的一个方面是数字知识，技能和能力对俄罗斯联邦数字经济的影响。 文章讨论了旨在提高公务员资格水平的各种培训技术。 作者考虑了公共行政数字能力形成的某种算法化。 教育活动对建立公务员数码能力特别模式的影响的特点。 选择以下作为相关研究方法：传统的文件分析（规范性法律行为，科学文章），建模。 该研究的结果是作者开发的形成数字能力的技术，旨在发展政府公务员的专业水平，并专注于在公共当局引入现代培训模式。 俄罗斯联邦政府、俄罗斯联邦总统行政当局、俄罗斯联邦数字发展、通信和大众传媒部等国家机构可能实施研究成果的领域。 该研究的新颖之处在于发展一个全新的公务员培训和发展过程。 使用算法技术形成数字能力将有助于提高公务员的资格水平，改善特定公共当局的公共行政，增加培训和发展公务员数字素养的措施。
关键词:
政府雇员, 公共行政, 国家公务员制度, 政府机构, 数码能力的形成, 科技, 数字化转型, 资格要求, 培训与发展, 教育
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Е Ц..
Использование геймификации для стимулирования инновационной активности сотрудников
// 社会动力学.
2023. № 11.
和。 99-108.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.11.69159 EDN: VIIMGY URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=69159
注释,注释:
在当今全球经济中，不仅竞争激烈，而且技术趋势、政治因素和消费者偏好迅速变化，创新不仅成为组织长期成功的关键因素，也是组织可持续发展的重要条件。 然而，尽管人们普遍认为创新的重要性，但在员工个人层面激发创新活动往往面临一些组织和心理障碍，这使得这项任务非常困难和多方面。 在这方面，本文对游戏化作为激发员工创新活动的创新和有希望的方式进行了深入分析。通过经济理论和管理原则的棱镜，文章考察了游戏化的四种主要方法：基于激励的方法;面向竞争的方法;面向身份的方法;以及基于识别和反馈的方法。 对于这些方法中的每一种，都提出了它们的优点，局限性以及在各个行业的领先公司中实际应用的例子。 此外，文章还重点介绍了投资企业教育的战略重要性。 强调的是，这种投资不仅提高了员工的资格，而且还为创新文化创造了基础，而创新文化反过来又形成了本组织的长期竞争优势。 本文为游戏化方法的选择和应用提供了一种全面，灵活和自适应的方法。 这种方法可以根据每个特定组织的企业文化，战略目标和可用资源进行个性化和调整，这使其成为激发工作场所创新的最有效工具。
关键词:
游戏化, 创新科技, 动机, 刺激, 企业教育, 竞争优势, 经济理论, 组织文化, 稳步增长, 效率
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Атласкиров А.Р..
Трудовые установки выпускников высших и средних специальных учебных заведений Кабардино-Балкарской Республики. Часть 2
// 社会动力学.
2023. № 7.
和。 42-52.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.7.43925 EDN: VLMDFP URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=43925
注释,注释:
现代劳动力市场在信息和技术进步的影响下发生的变化对卡巴尔达-巴尔干共和国的可持续发展充满了重大风险。 将人工智能引入经济各个部门的过程已经开始，据专家介绍，将导致大量劳动力资源的释放，这可能导致社会紧张局势的增加。 在这方面，似乎有必要对年轻一代劳动态度的识别进行研究。 提出的工作的目的是研究卡巴尔达-巴尔卡里亚高等和中等专门教育机构毕业生的劳动态度。 进行的研究表明，大多数毕业生将在他们的地区找到工作。 大约三分之一的受访者计划在该国其他地区工作。 到调查时，共和国大学的大多数研究生已经工作，但很大一部分没有在他们的专业工作。 职业指导工作表现出效率低下。 许多年轻人没有收到有关经济和劳动力市场发展潜在方向的最新信息，学校职业指导课程也没有引起他们的兴趣。 受访者认为IT行业和旅游业是共和国经济最有前途的发展领域。
关键词:
年轻人, 劳工设施, 卡巴尔迪诺-巴尔干共和国, 数字化转型, 失业, 移民问题, 教育, 人工智能, 社会风险, 进展情况
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Иванов С.Ю., Иванова Д.В., Чвякин В.А..
«Виртуальный» человеческий капитал и профессиональная адаптация молодежи
// 社会动力学.
2023. № 6.
和。 1-21.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.6.43494 EDN: SQWKAC URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=43494
注释,注释:
研究的主题是年轻人的人力资本形成和专业适应的过程。 研究的对象是人力资本系统，考虑到年轻人的消费者选择。 作者详细研究了该主题的各个方面，如年轻人就业的差异，消费社会中青年的社会和劳动价值以及暴露作为对个人的社会角色规范的期望和要求的系 特别注意分析将青年就业描述为一个社会群体的官方统计数字。 提请注意年轻人对提供完整生产周期的新技术的兴趣，这符合这一人力资本年龄组的期望。 该研究的主要结论是： -年轻专业人员劳动力市场形成的活跃阶段涉及确保供需平衡。 特别重要的是采取措施协调培训专家的数量和结构与劳动力市场的需求。 这是通过精简有关可用空缺的信息，以及鼓励雇主为年轻人创造额外的就业机会来实现的; -作为就业结构变化的一部分，计划创造新的青年就业类型。 与此同时，国家活动的关键领域之一是刺激年轻人创业活动的发展，信贷福利和深化体制改革。 作者对该主题研究的特殊贡献是确定与青年作为人力资本最活跃资源的expecta-tions相对应的领域。 该研究的新颖之处在于俄罗斯社会人力资本形成过程的具体化，同时考虑到年轻人的专业适应。
关键词:
教育, 劳动力市场, 年轻人, 人力资本, 消费者协会, 社会和劳动价值观, 就业差异化, 消费者情绪, 消费者选择, 期望
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Федин А.Н., Кечайкина Е.М..
Культура и право в теоретико-методологических основаниях изучения социального прогресса отечественными марксистами в XXI в.
// 社会动力学.
2023. № 5.
和。 15-22.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.5.40798 EDN: BOUYHE URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=40798
注释,注释:
在这部着作中，从辩证法和比较历史分析的角度，考虑了文化和法律与社会进步的关系问题及其现代国内马克思主义者的研究。 作者证明，现代作者在理论概括或社会关系系统发展的具体条件水平上对社会变革的研究是基于二十世纪60年代历史学家和哲学家的原始思想。 本文着重分析了文化与法律在空间和时间维度上的相互作用。 在分析"真正的"社会主义社会的社会进步的方法中，特别注意方法上的矛盾。 作者一贯证明，为什么新马克思主义学派T.Adorno和G.Marcuse的代表关于晚期资本主义社会的人的异化形式的结论不能被认为是公平的，与法律层面的社会否认私有财产有关。 根据文章的结论，现代国内马克思主义者理论中的社会进步思想中的文化和法律在两个层面上发展。 第一个层次的特点是对经济形成范畴的理论反思和对大历史时期分析中社会进步的陈述。 第二个层次侧重于马克思的人文主义思想的发展，这些思想建立在以一个人获得充分自由来识别社会进步的原则基础上。
关键词:
社会进步, 理论和方法基础, 进展标准, 异化,异化, 社会经济形成, 马克思主义, 回归, 真正的社会主义, 自由, 文化与法律
文章的正确链接:
Попандопуло О.А..
Профессиональная ориентация молодых людей как фактор эффективного развития рынка труда
// 社会动力学.
2023. № 4.
和。 44-53.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.4.37162 EDN: UZZEFG URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=37162
注释,注释:
由国家就业服务机构的专家进行的年轻人的职业定位是调节就业市场的主要工具之一。 在国内外实践中，有许多着作致力于研究年轻人职业认同形成的特征和职业取向对劳动力市场和整个社会的影响。 然而，人们可以看到在国家就业服务框架内缺乏对青年职业指导技术有效性的全面社会哲学分析的问题。 在这方面，研究的主题是年轻人的职业取向在就业市场形成过程中的作用。 根据对所研究的社会现象的社会哲学分析结果，确定了为专业方向提供公共服务过程中存在的组织和管理问题。 因此，在该研究的框架内，分析和确定了有助于改善青年就业促进领域专家管理活动的因素。 因此，所获得的结果可以由国家和市政管理的专业专家应用，以提高年轻公民职业定位的有效性。 将研究成果落实到实践活动中，有助于更合理地分配劳动力资源，解决青年就业问题。
关键词:
专业方向, 年轻人, 劳动力市场, 青年政策, 身份认同, 专业自决, 专业的自我意识, 人力资本, 劳动力潜力, 人事政策
文章的正确链接:
Равочкин Н.Н., Попов Е.А..
Концептуализация понятия "досуговые практики" в современной социологии
// 社会动力学.
2023. № 2.
和。 20-32.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.2.39716 EDN: DYJNGP URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=39716
注释,注释:
在本文中，作者详细考虑了社会学概念词典的现状。 选择休闲实践现象作为研究对象。 研究的主题是现代社会学中"休闲实践"概念的概念化。 作者从古代哲学思想开始，详细考虑了社会和人道主义科学知识中休闲的形成。 追溯了休闲实践从古代形式到现代品种的演变。 选择与该主题相关的国内外作者的古典和现代作品作为理论基础。 值得注意的是，今天的休闲实践主要是通过三种方法论方法的棱镜来考虑的：符号互动主义，结构功能主义和新马克思主义。 作者论证表明，在他们的发展休闲实践占据了重要的地位，在人类活动的结构，因为他们是个人发展的最有效途径之一，形成其精神和身体素质。 休闲需求牢牢地嵌入到所有社会群体的价值体系中，而世界文明的进步发展则涉及组织和花费空闲时间的新选择和版本。 作为本研究作者为现代社会学话语提出的主题的特殊贡献，休闲实践的持续研究的必要性由于其动态性以及由于其受情境现实的决定论而被奠定。 作者提出了他自己的休闲实践概念，考虑到它们的本质特征，并允许超越对休闲的片面理解，例如，与空闲时间相同的广泛性。
关键词:
康乐活动, 个人, 空闲时间, 社会, 需要, 休息, 分层;分层, 身份认同, 研究所, 自我实现
文章的正确链接:
Власова О.И., Швецова А.В..
Сценарии развития СПО в логике социально-политических изменений (на материалах оценки стейкхолдеров)
// 社会动力学.
2023. № 1.
和。 1-15.
DOI: 10.25136/2409-7144.2023.1.39457 EDN: BYQQWY URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=39457
注释,注释:
中等职业教育体系对经济具有战略重要性，因为培训的质量决定了其发展的潜力。 新技术出现的速度需要教育机制的灵活性和结构复杂性，这反映在联邦项目"专业精神"的决定中。 新的现实要求有必要从概念上理解PDF的发展逻辑、所采取步骤的潜力和风险以及倡议的可行性。 作者对解决这个问题的贡献在于根据利益相关者的期望和准备情况确定开发STR的可能情景。 本文的目的是从关键利益相关者–SPE培训机构的教师和管理人员的角度分析SPE发展及其评估的可能情景。 方法论、方法和技术。 这项工作包括三个主要部分:对《防止贿赂条例》运作研究的理论分析;一个经验部分,由作者的方法和专家调查的数据说明提出;所产生的结论载有发展《防止贿赂条例》的基本设想的公式。 该研究的科学新颖之处在于开发了一种方法，用于分析SPO的主要利益相关者–SPO培训机构的发展状况和前景。 现实意义。 在制定教育战略时，可以考虑概念结构和获得的实际数据，个人结果对于优化职业教育人才培训大学的教育过程非常有用。 结论。 职业教育价值基础的变化，以及教师和大师的动机的增加（不仅是材料，而且是在理解和接受思想的水平上）决定了决策和倡议的有效性。
关键词:
专业教育, 中等职业教育, 专业精神, 师父, 教育现代化, 教育政策, 人员培训, 利益相关者, 教育的挑战, 教育轨迹
文章的正确链接:
Попов Е.А..
Профессия психолога: идеалы абитуриентов и обоснованность выбора студентов
// 社会动力学.
2022. № 11.
和。 28-43.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.11.39158 EDN: TVTVIX URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=39158
注释,注释:
主要问题是在选择未来职业时经常出现理想不匹配以及一个人随后职业化的各个方面。 因此，可能会失去对专业的兴趣，并且可能会使个人与他的专业选择疏远。 本文涉及心理学家职业的理想化与申请人的某些价值观相吻合的问题，然后，在大学学习期间，学生根据获得必要的知识和技能对他们的想法进行调整。 这可以让你达到正确的专业选择的效果，并"融入"到专业中。 该研究的目的是展示未来心理学家的专业选择是如何形成的，以及它如何与个人的价值取向相关。 与此同时，职业心理学和职业社会学成为主要的方法论方法。 这项实证研究是在2018-2021中进行的，基于对申请人以及后来接受心理学家职业的大学生进行半结构化访谈的方法。 样本由培训未来心理学家的大学系统中的"申请人-学生"组合确定（42申请人，然后是该组的20学生）。 作为研究的结果，获得了以下结果：心理学家职业的理想化与帮助人们的需要有关，而申请人则通过其价值刻板印象来指导他们对职业的看法：尊重个人，遵循道德原则，对自己和他人的责任等。 心理学家职业的理想化也与其在两个主要方向上的认知能力有关：人类对周围现实和世界的认知和认知。
关键词:
心理学家的职业, 职业理想, 专业的价值观, 申请人及学生, 心理学, 高等教育, 心理学家的培训, 理想化, 选择职业, 心理学家的活动
文章的正确链接:
Алиева Э.С..
Современные модели управления человеческими ресурсами и их влияние на реализацию творческого и трудового потенциала сотрудников компании
// 社会动力学.
2022. № 7.
和。 1-10.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.7.38348 EDN: LNKZTC URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=38348
注释,注释:
本文介绍了人力资源管理的一些现代模式。 考虑了这些模型对实现公司员工的创造性和劳动潜力的影响的问题。 对一些管理模式的分析是基于这样一个想法，即在建立适应组织具体情况的现代模式时，有必要概括和应用人力资源管理领域国内外领先专家的研究和成果。 重点是试图了解以前开发的模型如何适用于现代环境中的实现。 值得注意的是，今天大多数公司都需要现成的现代人力资源管理模式。 特别是在危机情况下。 由于缺乏某种概念管理模式,本组织无法迅速采取必要行动,以摆脱问题的情况或危机,这成为这些问题复发的根源,造成本组织的运作失败。 强调的是，使用这种现代人力资源管理模式将使公司不仅能够成功地抵制不断变化的社会经济和社会政治运作条件，而且还能够预测它们，并利用这些模式的潜力来预防和防止人力资源管理可能出现的故障。
关键词:
社会管理, 管理模式, 人力资源管理, 管理技术, 社会工程, 人力资源管理, 人力资源技术, 危机, 预测, 机构职员
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Наберушкина Э.К..
Эмпирический замер отношения к новым формам занятости в эпоху "коронацена"
// 社会动力学.
2022. № 6.
和。 28-36.
DOI: 10.25136/2409-7144.2022.6.35350 EDN: ZCTVAF URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=35350
注释,注释:
本文研究的主题是对2020-2021大流行导致的远程就业形式的分析。 研究的对象是工作莫斯科人对远程工作形式的态度。 使用定性和定量研究方法使得有可能找出远程工作的困难和优势，以确定由于将劳动职能转移到新格式而发生的家庭和专业领域的变化。 嵌入的指标使得有可能评估对新工作形式的态度，确定亲属和同事之间发生的变化，评估进一步使用远程格式的前景，说出远程工作的可接受性。 COVID-19大流行导致包括就业在内的公共系统的运作发生了严重变化。 Coronacen时代引发了专业活动和人们日常生活领域的变化，促使各国在引入远程就业方面更快和迅速地采取行动，加剧了社会机构对与社会保障和发展新就业形式的条件有关的所有问题迅速作出反应的必要性。 这就需要对正在进行的进程进行全面研究并预测其后果。 本文提出的结果可能对处理劳动力市场和就业转型的研究人员以及参与实施国家就业政策的政府专家感兴趣。
关键词:
冠状病毒, 忙碌,忙碌, 梅加波利斯, 远程工作, 专业, 研究所, 街市, 合法化, 风险, 城市
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Колобаев С.А., Катанский С.А..
Преодоление феномена «закрытых дверей» при построении карьеры в рамках естественного отбора
// 社会动力学.
2021. № 7.
和。 13-22.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.7.34610 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=34610
注释,注释:
目前，经济和社会提出了在重要社会群体中建立专家职业生涯的问题。 劳动力市场的特点是新职业的出现以及在各个学科交界处形成的一系列新能力。 教育机构并不总是为现实生活做好准备，因此，毕业生或有工作经验的人面临着找工作和就业的问题。 鉴于劳动力市场的不透明性和异质性，以及从大学到雇主的知识和经验连续性价值的贬值，选择专家的标准模棱两可。 因此，大型复杂项目可能会配备不相关的专家，有工作经验和渴望继续建立职业生涯的人可能会没有有趣的机会。 根据社会心理分析，提出了"闭门现象"一词，字面意思是进入一个重要社会群体的主观和客观类型的障碍，并随后巩固。 提出了将"闭门现象"定义为一组参考社会群体的人格行为和反应的行为模式。 文章考察了职业生涯建设问题的起源，现象学和主要方面，这些问题被指定为"闭门现象"。 给出了所提出的解决方案的类型和分类。 提出了在自然选择框架内建立职业生涯的不利心理和职业现象的解释和纠正的社会心理机制。
关键词:
, , , , , , , , ,
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Карпикова И.С., Баева О.Н..
Трудовая занятость пожилых россиян: характеристика тенденций и возможностей реализации
// 社会动力学.
2021. № 6.
和。 1-13.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.6.35924 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=35924
关键词:
长者, 人口老龄化, , , , , , 年龄歧视, ,
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Тринадцатко А.А..
Официальная и неофициальная занятость инвалидов по зрению (на примере г. Хабаровска)
// 社会动力学.
2021. № 5.
和。 1-34.
DOI: 10.25136/2409-7144.2021.5.35590 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=35590
注释,注释:
这项研究的对象是视障者作为残疾人名誉扫地污名的不变因素。 该研究的主题是工作年龄的视障人士的就业，哈巴罗夫斯克当地组织VOS的成员。这项研究的目的是确定视障者的官方和非官方就业水平，并确定影响他们就业的因素。 提交人指出,尽管促进残疾人就业研究所发生了积极的变化,但有名誉扫地的残疾人的鼻子代表实际上并没有感受到这些变化,在劳动力市场上仍然受到歧视,主要是在最接近的社会环境的帮助下找到就业,从事不适合其特点的工作。 在研究过程中，发现有视力障碍的人积极参与社会和劳动关系领域，其中绝大多数人在不适合其特征的工作场所中具有视障者地位的工作经验。 残疾人的正规就业比非正规就业更为普遍。 这种残疾人的社会和劳动融合主要取决于他们的教育水平，资格和工作经验，以及残疾年龄，就业的主要动机是需要扩大社会交往。 该研究的新颖之处在于确定在残疾群体，年龄，教育水平等背景下视力障碍者的官方和非官方就业结构。 影响其就业状况的特点、决定因素、条件和动机，阻止其增加所取得成果的科学意义的原因包括扩大和具体规定需要项目成员、科学和实践社区更密切地共同关注的问题范围，同时提出促进残疾人代表就业的关键方面，即名誉扫地的污名。
关键词:
视障人士, 工作年龄, 专业康复服务, 社会与劳动一体化, 残疾人的正式就业, 残疾人的非正规就业, 在职残疾人士, 促进残疾人就业, 适应的工作场所, 特殊工作条件
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Попандопуло О.А., Шафоростов Е.Г..
Формирование профессиональной идентичности в процессе эффективного взаимодействия институтов гражданского общества и государства
// 社会动力学.
2020. № 9.
和。 12-17.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.9.34007 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=34007
注释,注释:
本文旨在通过设计社会机会社会化战略，研究在现代社会文化条件下形成个人职业身份的过程中增加个人活动有效性的因素。 形成一个人职业身份的过程是一个综合性的跨学科研究对象。 从广义上讲，它的相关性是因为需要建立一个以科学为基础的民间社会机构与国家作为主要社会化推动者之间互动的模式，以提高其效力。 对在全球和区域、经济和政治、社会和法律、文化和社会心理因素影响下发展的青年人正在进行的进程进行客观和全面的评估，仍然与社会科学有关。 作者设定的任务的新颖性是由对这个问题的系统分析的不足发展决定的，该问题涉及现代技术，用于设计和建模社会过程以及职业中个人的社会化。 独创性在于，因此，可以事先创建必要的信息库并将专家级别获得的知识正式化。 这将使人们能够更准确地评估有助于有意识地选择职业的社会过程的特点,并在此基础上设计一种模式,以提高个人在现代社会文化条件下形成职业特征的过程中活动的效力。
关键词:
, , , , , , , , ,
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Одинцов А.В..
Ресурс гражданского активизма локальных сообществ Волгоградской области
// 社会动力学.
2020. № 4.
和。 11-23.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.4.32528 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=32528
注释,注释:
该研究的对象是伏尔加格勒地区的当地城市和农村地方社区。 该研究的主题是伏尔加格勒地区当地社区的民间激进主义资源。 文章分析了该地区市政和农村地区人口出现公民行动主义的关键特征，即：社区在评估当地社区面临的主要问题和普遍关注它;社会团结和密切沟通的 该研究的主要假设是使用人口的大规模调查进行测试的，该调查是在配额样本的基础上进行的。 该研究的一般人口是伏尔加格勒地区的人口（N=2,491,751）。 配额的基础是：受访者的永久居住地（伏尔加格勒地区的市政和农村地区），受访者的性别和年龄。 样本作为一个整体的性别和年龄结构的比例，以及其在伏尔加格勒地区定居点中的分布，与研究的一般人群中的比例相对应。 总样本量为n=848个受访者。 该研究的新颖之处在于，第一次确定农村地方社区比城市社区具有更大的公民激进主义潜力，如果适当使用，可以成为农村地区发展的重要基础。 数据被引入到研究循环中，使我们能够评估城市和农村地方社区之间公民行动主义资源分配的差异。 该研究及其方法可以成为与俄罗斯其他地区数据进行比较分析的基础，也可以成为进一步发展评估当地社区资源潜力的方法的基础。
关键词:
本地社区, 本地社区, 公民行动主义, 城市社区, 公民行动主义, 城市社区, 乡郊社区, 乡郊社区, 伏尔加格勒地区, 伏尔加格勒地区, 人口调查, 人口调查, 本地社区资源, 本地社区资源, 领土身份, 领土身份, 本地问题, 本地问题, 社会团结, 社会团结
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Дидковская Я.В..
Работающая молодежь индустриальных регионов России: образ социального будущего как фактор развития инновационного потенциала
// 社会动力学.
2020. № 1.
和。 12-25.
DOI: 10.25136/2409-7144.2020.1.31885 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=31885
注释,注释:
研究的主题是复杂的社会文化因素，特别是社会未来形象对实现工作青年创新潜力的影响。 作为青年的创新潜力，作者考虑了一系列属性，特征和能力，这些属性，特征和能力有助于年轻一代感知和发展创新，感受他们的需求，准备好掌握技术，技术和 作为社会未来的形象-一个社会主体的主观表征的复杂，包括社会发展，社会期望和生活计划的理想。 文章中提出的结果是基于对俄罗斯六个工业区工业企业就业青年的问卷调查数据（N=1050）。 这项研究表明，很大一部分年轻工人表示渴望创新，掌握和实施新技术，并愿意提供和发展他们的想法和项目。 然而，实现所研究区域青年的创新潜力遇到了外部和内部性质的严重障碍。 在外部障碍中，年轻工人主要注意到商业和生产对创新的不感兴趣，缺乏或缺乏支持青年项目的国家计划。 内部障碍之一是创新动机低。 根据所获得的结果，创新活动的动机在很大程度上取决于社会文化因素-年轻工人的社会福祉，特别是他们对社会未来的情绪。 总的来说，对负面事件的期望胜过积极事件的期望，而青年工人的负面社会期望更多地与经济领域相关。
关键词:
创新潜力, 创新潜力, 在职青年, 在职青年, 工业区, 工业区, 社会未来的形象, 社会未来的形象, 社会期望, 社会期望, 创新活动, 创新活动, 社会态度, 社会态度, 人力资本, 人力资本, 专业发展, 专业发展, 工业企业, 工业企业
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Вязинкин А.Ю..
Социально-экономическое освобождение человека и проблема суверенной личности в философии русского народничества
// 社会动力学.
2019. № 10.
和。 21-27.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.10.30783 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=30783
注释,注释:
研究的主题是在主权主题概念的背景下，个人的社会经济解放问题。 在俄罗斯民粹主义的社会哲学中，这个问题是通过创造一种"劳动哲学"来解决的，它定义了一个人社会经济独立的主要条款和标准。 这种"劳动哲学"是俄罗斯民粹主义社会哲学遗产的有机组成部分，旨在解决社会和人类学理想的问题。 为了更详细地研究这个问题，研究了民粹主义思想遗产与新民主主义环境中所述问题相关的看法。 研究方法包括以下方法：跨学科，系统分析，比较，历史和逻辑的相关性。 该研究的新颖之处在于从哲学和人类学的角度对社会哲学问题进行历史和哲学考虑，这与俄罗斯民粹主义的意识形态遗产有关。 主权人格问题是通过"人格解放"的标准来考虑的，其中强调的是社会经济因素。 根据文章中提出的一些分析论文，得出的结论是，俄罗斯民粹主义的社会和人类学理想应该在主权人格概念的背景下考虑，主权人格是一个独立于社会经济自主标准的主题。
关键词:
哲学史, 俄罗斯民粹主义, 主权人格, 个人的解放, 新民主主义, 社会哲学, 哲学人类学, 工作哲学, 尼古拉*米哈伊洛夫斯基, 白谢霍诺夫
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Толкачев П.А..
Предпринимательство и феномен риска: организационные и социокультурные особенности определения риска в экономическом пространстве
// 社会动力学.
2019. № 8.
和。 22-36.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.8.30370 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=30370
注释,注释:
本文试图对创业风险现象进行哲学批判，同时考虑到两种历史上确立的方法的结合：经济管理（风险管理）或组织分析和社会文化（风险作为公众期望的结构）。 研究这项工作的主题是"风险"的概念，它与不确定性，危险，概率和可能性的类别相关联;考虑了对这种现象的哲学理解的一般观点。 研究的对象是创业活动的领域，主要是独立的，私人创业，这在过去的二十年里已经标志着投资吸引力的广泛增加的指标。 作者详细考虑了该主题的以下几个方面：1）自发扩张秩序的经济结构;2）风险管理的组织意义;3）风险的社会预期结构为不确定性，与创业活动相关的危 研究的方法或方法论。 对现代社会风险现象的全面披露是在对自发扩张秩序（Hayek）的经济意义进行哲学概括的基础上进行的，该秩序促进了企业家精神的发展，并允许通过社会学分析的参与，揭示现代社会冒险的积极趋势。 科学新颖性和结论。 事实证明，经济管理（组织）方法中对风险对象的各种分类是基于市场和市场关系的经典定义;因此竞争的积极价值和商业部门不断增加的就业指数。 分析了与风险和不确定性现象有关的情况的各种方法，得出了作者根据接受/不接受风险现象对社会类型进行分类的方法。
关键词:
风险, 风险, 创业精神, 创业精神, 经济空间, 经济空间, 社会文化特征, 社会文化特征, 秩序, 秩序, 管理层, 管理层, 创新社会, 创新社会, 比赛, 比赛, 市场关系, 市场关系, 社会哲学, 社会哲学
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Чуднова О.В..
Управление стимулированием труда преподавателей современной высшей школы на основе модели мотивации Портера – Лоулера
// 社会动力学.
2019. № 3.
和。 13-17.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.3.28826 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28826
注释,注释:
本文致力于现代高等教育工作激励制度的管理。 它的相关性是由于需要对这一类雇员进行质的更新,参与最有才华、个人潜力高、专业富裕的雇员的科学和教学活动,因为整个高等教育制度的发展取决于他们。 尽管对人事管理问题进行了许多研究,但对教师有效刺激的问题,把重点放在教育过程的质量上,并考虑到这一类雇员的特点和现代高等教育的现实,却没有得到很好的研究。 在对俄罗斯大学教学人员活动的关键方面的分析的基础上,突出了与发展有效的科学和教学集体动机和刺激系统有关的主要问题。 提出了将L.Porter和E.Lawler开发的激励模式适应高等专业教育机构的现代现实，作为改进激励制度的方法。 在理论和实践发展的概括的基础上，证实了在俄罗斯大学中使用这种模式的必要性和权宜之计。
关键词:
刺激劳动, 刺激劳动, 动机, 动机, 高中, 高中, 教育质素, 教育质素, 人力资源管理, 人力资源管理, 劳动效率, 劳动效率, 职业生涯, 职业生涯, 抱负, 抱负, 工作质素, 工作质素, 企业管理, 企业管理
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Артамонова В.В..
Концепция геймификации и ее отражение в теории самодетерминации
// 社会动力学.
2019. № 2.
和。 10-16.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.2.28979 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28979
注释,注释:
游戏动机是一种特殊的心理生理学过程，形成个体的内部激励力量，在外部刺激和意识内部特征的影响下以俏皮的形式工作。 在现代信息世界中，这种类型的动机在人类活动的各个领域都得到了积极的实践。 在游戏化的概念中，游戏动机扮演着最重要的角色之一，因此游戏化系统的开发被认为是软件开发人员最困难的领域之一。 对文献的分析使我们能够陈述科学界对内部和外部动机问题的极大兴趣，但是，在专注于游戏化概念的全面，跨学科研究的实证研究中，对这一主题的 游戏化研究的这种跨学科性要求研究人员确定游戏动机的本质，同时考虑到其他科学的成就。 尽管游戏化概念的应用背景不同，但在文章的框架内，作者专注于游戏机制在劳动力和人事管理领域的使用和实施。 作者试图从满足基本需求的角度来研究游戏化。 该分析基于自决理论。 文章提出了自决理论的主要条款。 对游戏动机领域的现代研究进行了分析。 给出了自决理论中确定的基本需求的特点,这些需求是个人自决能力形成的基本需求。 分析了基于六种类型动机识别的自决连续体。 根据员工的基本需求和价值观，提出了一种使用各种游戏机制的系统。
关键词:
游戏化, 游戏动机, 游戏机制, 自决理论, 自治权, 自决能力, 内部动机, 外部动机, 鹿amotivation, 自决的连续体
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Рожкова Л.В., Влазнева С.А., Сальникова О.В., Дубина А.Ш..
Трудовые ценности и ориентации современной молодежи в условиях кризиса и нестабильности
// 社会动力学.
2019. № 1.
和。 70-80.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28758 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28758
注释,注释:
研究的主题是社会潜力结构中的劳动价值和取向。 该研究的对象是伏尔加河地区的俄罗斯青年。 在向市场关系过渡方面，俄罗斯人，包括年轻人的动机和劳动价值优先事项发生了变化。 今天，在当前危机和不稳定的背景下，改变年轻人劳动价值的问题变得尤为重要。 该研究的目的是分析年轻人在劳动领域的社会潜力。 文章详细考察了现代青年劳动潜能的价值成分：劳动价值、工作态度和职业态度；分析了当前社会经济形势对现代青年劳动取向的影响。 研究任务的实现是在对伏尔加河地区青年中作者社会学研究材料的分析和对青年劳动价值领域全俄研究数据的二次分析的基础上实现的。 研究方法是基于系统的方法。 作为所进行的研究的结果，获得了关于年轻人在劳动领域的社会潜力的状态和社会文化特征的新经验数据。 的主要结论。 现代青年的基本劳动价值观是：高工资，有趣的工作，有职业和专业成长的工作。 获得"好工作"的重要条件是：高资历和深厚的专业知识，以充分的奉献精神工作，必要的联系和熟人。 年轻人的劳动价值观和取向与俄罗斯社会发生的社会变革密切相关。
关键词:
价值, 方向, 劳工, 劳动价值, 劳动力潜力, 社会潜力, 危机, 不稳定性, 年轻人, 伏尔加河地区
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Соломеин А.А., Серюгин А.В..
Влияние социальной логистики нефтегазового предприятия на трудовое поведение вахтовых работников
// 社会动力学.
2019. № 1.
和。 81-90.
DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28861 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28861
注释,注释:
研究的主题是确定石油和天然气企业社会物流组织特征对轮班工人劳动行为的影响。 社会学研究的对象是JSC Verkhnechonskneftegaz的行政和轮班工人的代表。 该研究的目的是确定石油和天然气企业活动中社会物流发展的可能方向，以加强轮班工人的劳动行为。 应该指出的是，迄今为止，经济文献实际上并没有揭示社会物流将轮班工人运送到油气田的可能潜力。 作为收集信息的一种方法，选择了专家访谈，对企业的管理情况进行调查，并对Verkhnechonskneftegaz JSC领域的员工进行问卷调查。 问卷的样本集根据性别，年龄和所持职位的标准进行了分层。 受访员工人数为218人。 这项工作的新颖之处在于，作者提出并实施了一种方法学方法来分析社会物流组织的特征，以便在应用社会学方法的基础上将轮班工人运送到油气田。 这项工作的主要结论应归因于这样一个事实，即进行的社会学研究揭示了行政当局和轮班工人对石油和天然气企业现有社会物流的相互矛盾的意见。 作者指出，所研究的问题在轮班工人劳动行为的形成中很重要，反过来，劳动生产率取决于现代石油和天然气企业的框架内。
关键词:
社会物流, 轮班工人, 轮班工作方法, 劳动行为, 工作动机, 社会学研究, 油气田, 俄罗斯石油公司, Verkhnechonskneftegaz, Verkhnechonskoye油气凝析油田
文章的正确链接:
Тонких Н.В., Коропец О.А..
Дистанционная женская занятость:специфика, проблемы, критерии эффективности
// 社会动力学.
2018. № 12.
和。 63-77.
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.12.28080 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=28080
注释,注释:
这篇文章专门讨论了远程女性就业的传播和具体情况及其有效性的问题。 作者已经确定了远程就业有效性的经济，社会和主观标准。 作为一项经济标准,使用了远程就业的普遍程度,这是根据对各组织首脑的社会学调查确定的。 社会标准包括雇主对使用远程就业形式的满意度，提出了作者的计算公式。 主观标准表明女性对远程工作的满意度。 作为实证研究的结果，计算了个人绩效标准的值。 文章的方法论基础是现代就业概念，包括工作与生活平衡理论。 作者的分析妇女远程就业对父母制度发展的影响的模型是这项研究的方法基础。 收集了实证信息，使用定量和定性方法研究女性远程就业的各个方面：调查，内容分析，叙述分析。 作为实证研究的结果，计算了个人绩效标准的值。 基于对劳动力市场偏远部分申请人简历和空缺职位的内容分析，突出了远程女性就业患病率的性别特异性。 对远程工作的妇女进行叙述性访谈的结果首次获得了对其有效性的主观评估。 提交人的结论为组织妇女的远程工作以及选择促进妇女就业的国家工具提供了新的方法。
关键词:
远程就业, 妇女就业, 就业效率, 叙事访谈, 内容分析, 忙碌,忙碌, 远程工作, 远程工作, 劳动力市场, 家长工作
文章的正确链接:
Неустроева А.Б., Гермогенова И.Ю..
Проблемы трудоустройства и занятости инвалидов в Республике Саха (Якутия)
// 社会动力学.
2018. № 1.
和。 21-31.
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.1.23047 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=23047
注释,注释:
文章揭示了残疾公民在区域劳动力市场的就业和就业问题，他们融入社会和劳动领域，他们在萨哈共和国（雅库特）寻找工作时面临的风险和社会障碍。 作者详细考虑了该主题的这些方面作为残疾人就业的法律依据，工作条件和特殊工作，残疾人的工作配额，失业原因。 介绍了我们自己对萨哈共和国（雅库特）残疾人就业问题的社会学研究结果。 该研究采用了统计指标分析，文件分析，问卷调查和访谈等方法。 所进行的研究的主要结论是，残疾人就业领域的现代立法没有得到充分实施，因为大多数残疾人在找到合适的工作，就业时面临劳动力市场的大问题。 萨哈共和国（雅库特）残疾人就业的主要特点是空缺有限，残疾人缺乏装备齐全的工作场所，城市和农村环境无法进入。
关键词:
残疾人士, 残疾人士, 社会风险, 社会风险, 工作条件, 工作条件, 职位配额, 职位配额, 失业, 失业, 社会工作, 社会工作, 特别职位, 特别职位, 区域, 区域, 社会障碍, 社会障碍, 健康限制, 健康限制
文章的正确链接:
Дворжакова З., Федорова А.Э., Коропец О.А..
Влияние прекаризации занятости на изменения в трудовых отношениях: оценки работников разных стран
// 社会动力学.
2017. № 11.
和。 19-34.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.11.24601 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=24601
注释,注释:
现代经济中的危机现象对员工的福祉产生了毁灭性的影响。 组织越来越多地使用有毒的人事管理做法，导致组织内部环境的社会污染水平增加，为员工的工作形成不利的心理社会条件。 我们研究的主题是劳动关系，研究的目的是监测和分析五个国家劳动关系的变化，找出不同国家雇主，经理和普通员工之间劳动关系的差异和共同模式， 本文介绍了我们在2015-2016年进行的监测的中期结果，反映了在各种社会经济条件下从事劳动活动的不同类别工人的看法，他们与其主管和雇主的劳动关系 根据研究结果，我们确定了对员工福利产生不利影响的社会污染因素。我们还确定了作为一个新的社会阶层的无产阶级形成和扩大的因素。 对上述因素的深入研究将使我们能够在宏观和微观层面上制定管理劳动力资源福祉的新方法和方法。
关键词:
人力资源部, 劳动关系, 社会污染, 有毒管理措施, 就业预化, 员工的社会心理健康, 员工的身体健康, 工作条件, 监察工作, 灵活的人员
文章的正确链接:
Федорова А.Э., Коропец О.А., Тонких Н.В..
Нарративный анализ негативных факторов в трудовой сфере
// 社会动力学.
2017. № 9.
和。 102-112.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.9.24135 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=24135
注释,注释:
研究的对象是斯维尔德洛夫斯克地区企业和组织的员工，人事管理的有毒实践是研究的主题。 文章的目的是分析受访者在工作场所的负面经历，由于与雇主，经理或同事的破坏性劳动关系而获得。 作为目前多年研究的一部分，我们监测雇主和雇员之间劳动关系的变化。 这篇文章介绍了一些结果的部分监测，专门研究来源的焦虑和负面情绪在工作场所，作为因素的毒性的工作环境，确定的基础上，他们的看法的雇员。 监测研究的定量方法，以对俄罗斯企业在各个经济部门的随机员工群体的年度社会学调查的形式实施，并辅以基于叙述方法的定性方法。 叙事分析侧重于研究尽可能广泛的观点，以及理解，解释和解释为假设和生产性思想的制定而获得的经验数据。 因此，我们在受访者中确定了各种形式的反思，并且根据反思过程的程度，将整个受访者分成小组。 大多数受访者缺乏将自己的行为与负面情况联系起来的能力，这并不能让他们根据职业环境的毒性因素充分协调自己的工作行为。 因此，除了定量分析之外，使用叙述方法的目的是更深入地了解有毒管理做法对人员的影响的原因。
关键词:
, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
文章的正确链接:
Хусяинов Т.М., Урусова Е.А..
Самооценка профессионализма в контексте онтогенетического подхода периодизации трудовой жизни
// 社会动力学.
2017. № 5.
和。 72-82.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.20365 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=20365
注释,注释:
本文讨论了成为专业人士的问题。 这项研究的主题是自我评估一个人的专业水平。 基于经验数据，作者考虑了专业人士的自尊取决于他们的生活时期，将他们与他们职业生涯的阶段进行比较。 作为理论基础，选择了个体发育方法，即分期的基础，其中阶段基于劳动主体的时间年龄。 这种周期的一个显着优点不仅可以考虑不取决于活动和专业类型的专业发展的普遍趋势的可能性,而且还可以考虑明确确定的专业周期的阶段,认为这是人类生命周期的一个组成部分。 本研究基于基于俄罗斯和外国科学文献研究的理论发展，以及基于RLMS-HSE（2014）的统计计算期间获得的经验数据。 文章提供的数据表明，在某些年龄阶段，对专业水平的主观评估会增加，这可能与工作的性质，参与程度，个人特征和所选专业自我实现的机会有关，所有这
关键词:
专业精神, 专业化, 专业化的阶段, 专业化程度, 自我评估, 个体发育方法, 工作寿命的分期, 职业生活, 劳工活动, 专业人员
文章的正确链接:
Лобова С.В..
Прекаризировнная (неустойчивая) занятость в структуре рынка труда региона
// 社会动力学.
2017. № 5.
和。 83-97.
DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.21058 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21058
注释,注释:
该研究的主题是不稳定的就业，其迹象是低薪，不可靠，不安全（员工容易受到失业和贫困等社会风险的影响），与工人的某些痛苦有关。 研究的对象是阿尔泰边疆区的经济活动人口年龄15至72年在评估其就业在2013年至2016年第一季度的背景下。 这项研究的目的是寻找答案的问题有关不稳定的就业在区域劳动力市场：什么是决定因素的不稳定就业，哪些工作有迹象的不稳定性和什么是趋势 迄今为止，俄罗斯预化尚未收到官方统计观察。 虽然公平地说，应该说Rosstat监测一些指标，这些指标以某种方式表征不稳定就业的趋势，其分析使我们能够就俄罗斯和地区劳动力市场不稳定就业的状态和趋势进行辩论。 因此，在寻找这些问题的答案时，作者建议，在确定不稳定的就业时，应考虑到工作的质量，因为其中存在不稳定迹象，通过二分法"稳定/不稳定"，"安全/不安全"系统中的标准棱镜进行评估。 提出了阿尔泰地区劳动力市场预就业的定量评估,数据来源是国家统计机构动态统计观察的结果,指出了该地区就业质量变化的消极轨迹和出现的预就业迹象。 作者对该主题发展的特殊贡献应该被认为是通过评估工人的素质来确定劳动力市场结构中预先确定的就业，以及指定工作场所质量向预先确定方向变化的轨迹。 在制定一个公认的方法来确定区域劳动力市场结构中不稳定的部分时,不稳定的就业可以适当地量化,这将使有关管理机构能够制订措施,从对雇员和雇主都产生最大影响的角度来管制所研究的就业类型。
关键词:
预化,预化, 预化,预化, 不稳定的就业, 不稳定的就业, 区域劳动力市场, 区域劳动力市场, 阿尔泰地区, 阿尔泰地区, precarity的迹象, precarity的迹象, 稳定性和不稳定性, 稳定性和不稳定性, 安全和不安全, 安全和不安全, 预化标准, 预化标准, [医]预, [医]预, 统计观察, 统计观察
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Иванов С.Ю., Иванов А.С., Морковкин Д.Е., Гуменная Н.С..
Профессиональные траектории выпускников вузов и их трудовая адаптация
// 社会动力学.
2016. № 12.
和。 54-67.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.12.1937 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=19374
注释,注释:
文章讨论了与大学毕业生职业生涯有关的一些问题。 在社会经济进程的动态背景下，确保劳动力市场竞争力的专业和个人素质的作用，建立一个成功的职业生涯增加。 毕业生在劳动力市场的就业是其需求的主要指标之一，涵盖了"大学-雇主-学生"三方互动的多个阶段。 从很多方面来说，毕业生的竞争优势和他们的个人经历决定了他们成功就业的可能性。 根据社会学调查的结果，确定了年轻专家的主要职业轨迹，确定了阻碍毕业生成功适应劳动力市场的障碍。 该研究的主要结果表现在确定年轻人在现代条件下的专业期望，确定年轻专业人员最受欢迎的一般专业技能。 概述了毕业生的进一步专业计划。 揭示了年轻人不在其专业领域工作的原因以及调整年轻专家职业轨迹的可能方法。
关键词:
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Долженко Р.А., Лобова С.В..
Исследование восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона
// 社会动力学.
2016. № 11.
和。 35-52.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.11.2107 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21074
注释,注释:
在当前社会和劳动关系研究阶段，就业预化问题尤其受到重视。 这种趋势的主要原因在于这种现象带来的一些负面影响。 本文的目的是根据社会学研究的结果，评估阿尔泰地区劳动力市场的就业预化水平。 研究的对象是阿尔泰地区企业和组织的雇员，主题是就业作为社会和劳动关系问题的预先化。 研究范围包括：确定"就业预化"概念的内容，确定其基本特征；评估就业预化对社会和劳动关系主体的负面影响；选择收集信息的方法和评估方法；描述阿尔泰地区企业和组织雇员就业预化感知的方法，介绍和讨论其结果。 描述了该地区劳动力市场就业预化严重程度的研究结果。 这项以问卷调查形式进行的研究涵盖了阿尔泰地区健全人口的代表。 这项研究的结果表明，尽管该地区就业预化的趋势呈负面趋势，但受访者认为自己是预化的人，即劳动权利受到侵犯的人，但对此并没有经历重大的不安，即认为就业预化是一种正常现象。 以下结果可归因于作者对研究问题发展的贡献：确定就业预化对社会经济关系主体的负面影响，就业预化的分类学方案，确定该地区劳动力市场就业预
关键词:
人口就业, 就业预化, 不稳定的就业, precaria社会门户网站, 社会和劳动关系, 就业预化的因素, 就业预化的影响, 社会学研究, 劳动力市场, 对就业预化的看法
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Гимадеева Д.Р..
Профессиональная самореализация в сети (на примере социальной сети Инстаграм)
// 社会动力学.
2016. № 10.
和。 28-36.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.10.2032 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=20324
注释,注释:
本文致力于互联网技术影响下职业自我实现的转变。 研究的对象是现代社会中个体的专业自我实现，主题是社交网络中专业自我实现的实践（例如，"instagram"）。 作者特别关注社交网络的出现和传播，这些社交网络为职业自我实现开辟了新的前景和机会，例如远程工作，自由职业，这在由于客观原因而被排除在传统劳动活动之外的人群中是相关的（例如，休产假的妇女）。 基于对社交网络"instagram"的定性研究，作者证明，从专业自我实现的角度来看，在线互动的新机会被证明是需要的。 该论文使用instagram用户帐户话语分析的方法，以及用户活动的统计数据，这允许对这个社交网络用户的单独"妈妈"部门进行详细分析。 主要结论是规定，休产假的妇女是最活跃的用户类别之一，他们在网络社区内密切互动，并使用各种专业自我实现的方法，可以减少到三种类型的活动：专业博客，发展自己的业务，在社交网络中代表大公司/品牌。 所有这三种类型都是通过它们可以远程实施的事实而联合起来的，也就是说，在互联网技术的帮助下，它们提供了将这种活动与其他类型（家务，育儿）相
关键词:
专业的自我实现, 专业的自我实现, 互联网技术, 互联网技术, 社交网络, 社交网络, Instagram, 远程工作, Instagram, 自由撰稿人, 远程工作, 自由撰稿人, 社会流动, 产假, 社会流动, 产假, 博客作者, 博客作者, 劳工活动, 劳工活动
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Червинская-Якимюк Э.Ф..
Профессиональное выгорание водителей городских автобусов
// 社会动力学.
2016. № 8.
和。 22-33.
DOI: 10.7256/2409-7144.2016.8.18724 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=18724
注释,注释:
本文讨论了与克拉科夫公共交通司机职业倦怠现象相关的问题。 主要研究问题包含在以下问题的内容中：被采访的城市公交车司机是否表现出职业倦怠综合征的迹象？ 制定了以下具体问题和问题： 1）驾驶员是否表现出表明情绪和身体疲惫的特征？ 2)司机是否表现出人格解体的特征？ 3）司机是否表现出他们所做的工作缺乏满足感的特征？ 另外提出了一个研究问题如下：司机是否觉得他们对其他人的生命和健康负有巨大的责任？ 该研究由Robert Duda先生作为社会学研究生研讨会的一部分进行，该研讨会由该文章的作者在克拉科夫的小波兰高等专业学校进行。 作者根据有关这一主题的文献编制了自己的问卷，以及Maslyah，TEDIUM编制的测试。 调查问卷包含21个关于职业倦怠的三个维度的封闭问题：情绪衰竭，人格解体，对所完成的工作缺乏满足感。 在问卷结束时，放置了有关选定社会人口特征的输出数据。 该研究是在克拉科夫的市政运输企业进行的。 因此，从45获得了个人数据drivers.As 结果，事实证明，被采访的司机并没有解释职业倦怠综合症的特征，尽管他们表达了对其他人的生命和健康的巨大责任感。 然而，应注意人格解体的维度，其中五个指标中的两个获得了夸大的结果（压力乘客主体对乘客的解释）。 获得的结果与Nina Oginska-Bulik（2006）的假设不一致，他也在市政运输企业（中央部分
波兰-70人）进行了研究。
关键词:
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Розанова Л.И..
Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста
// 社会动力学.
2014. № 4.
和。 15-23.
DOI: 10.7256/2306-0158.2014.4.11627 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=11627
注释,注释:
劳动力流动问题通常是在经济持续变化的背景下考虑的，这导致需要转移劳动力资源。 许多作者专注于居住地点的变化引起的生活条件，考虑到住房政策的特别重要变化为工人提供住房，因为目前劳动力流动性受到无法在新地方购买房 本文分析了行业内移民的过程，比较了各种类型的活动，人力资本在特定经济部门的流动。 该研究的主题是按经济活动类型划分的行业内劳动力迁移及其强度。 更详细地研究了劳动力流动性高的经济领域人口的入职和退休过程。 对劳工移徙问题的研究是根据一项比较分析,根据关于接受和退休工人人数与从事某一特定类型经济活动的平均雇员人数的变动的统计数据进行的。 所研究问题的科学新颖性在于寻找和论证确定人力资本流动的最佳比例，这应该有助于个人对自我实现，职业发展的渴望。 作者得出的结论是，在某些部门，特别是在服务部门，高劳动力流动性有助于人力资本的质量下降，从而导致所提供的服务质量下降。 要克服为经济提供合格人员的问题，应注意改善工作条件，改善员工的工资制度。
关键词:
人力资本, 结构变化, 活动类别, 劳动力流动, 工作条件, 职业成长, 比赛, 雇主, 服务业的份额, 后工业时期
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Тинякова Е.А..
Professional Conditions of Labor and Action Matrix of Job Image as Important Anthropological Factor which Surpasses the Work of Nature
// 社会动力学.
2013. № 10.
和。 18-37.
DOI: 10.7256/2306-0158.2013.10.9472 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=9472
注释,注释:
将各种职业的公理学、文化、社会和经济特征、优点和缺点进行比较,以便将其贡献成积极和消极的人类学发展。 特别注意生活中的矛盾-提供职业的潜力。 职业和职业的审美形象与演员的大师级有关。 如今，在当代人类劳动活动的层面上，人们越来越需要"发挥"自己的职业，即建立一条"审美运河"来实现和输送自己的职业能力。 这种趋势加强了专业的经济和社会地位。 这篇文章为研究的一个新分支铺平了道路–人类学实践学，它与社会学，经济学理论，文化学以及经典实践学和人类学一样，以不同的方式设定人类发展
关键词:
哲学, 实践学, 劳工, [医]社会, 美学, 大师级, 专业, 人类学发展, 文化矛盾, 文明进步
Cn
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