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Ракитина Е.В..
Отношения по трудоустройству у данного работодателя: некоторые недостатки правового регулирования
// 法律研究.
2024. № 8.
和。 67-81.
DOI: 10.7256/2409-7136.2024.8.71242 EDN: SDTEMA URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=71242
注释,注释:
本研究的主题是与该雇主的雇佣关系的法律监管的一些缺点。 与某一雇主的雇佣关系被理解为由就业服务机构调解的关系，以及雇员候选人与雇主在雇佣问题上的直接互动。 文章讨论了雇主对选择程序的监管的一般方面，在选择候选人时使用心理生理学研究，以及现有的工作机会实践。 由于缺乏劳动法对相关关系的监管，对这些问题的考虑是相关的。 该研究的目的是制定具体的劳动立法修正案提案，以规范测谎仪测试和在就业中使用工作机会的做法。 在撰写文章时，使用了一般科学（分析，综合）和特殊法律方法（形式-逻辑，系统和字面解释法律规范的方法）。 所进行的研究的结果是关于规范就业测谎仪测试的建议（核查是在雇主的费用下进行的；在工作候选人的书面同意下进行的；所提问题的范围和研究方法服从于检查潜在雇员的业务素质的目的；根据研究结果得出的结论不能成为拒绝申请工作的独立依据）。 还就工作机会的形式、内容和在各种情况下应聘者与雇主之间互动的选择提出了法律规定的建议。 如果工作条件与签订的雇佣合同条件不符，应优先考虑对员工更有利的条件。 在未订立雇佣合同的情况下，建议将善意一方在雇佣关系中发生的费用偿还义务转让给另一方。
关键词:
雇佣关系, 忙,忙, 竞争性选择, 甄选程序, 员工的业务素质, 测谎仪测试, 个人资料, 工作机会, 雇员候选人, 拒绝雇用
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Шишулина Т.П..
Проблемы правового регулирования и организации вахтового метода работы в северных районах
// 法律研究.
2024. № 8.
和。 94-109.
DOI: 10.25136/2409-7136.2024.8.71105 EDN: ZEYZRU URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=71105
注释,注释:
研究的对象是北方地区发展的劳动关系。 该研究的主题是规范性法律行为，专门用于对北部地区工作和生活的人的劳动进行法律监管，专门研究这个问题的法律文献。 特别注意研究轮班工作方法中劳动关系的调节。 今天，需要深入分析这种方法对公共关系，工人健康及其社会适应的影响，以及对薪酬和工作条件的法律监管。 根据分析，得出的结论是，在北部地区的发展背景下提供人力资源是战略规划的一个重要组成部分，需要特别注意，因为人口从这些地区流出所表现出的负面移徙趋势。 研究方法是基于这样一个事实，即手表方法，或者更确切地说，对它的兴趣，超出了技术和经济方面，也涵盖了其应用的社会，心理和法律方面。 分析了手表法对公共关系的影响，工人的健康及其社会适应，薪酬和工作条件的调节。 科学新颖性包括对北部地区工作转移方法的法律规范和组织问题的系统研究和识别。 作为研究的结果，得出的结论是，有必要：注意研究和分析，旨在确定北方劳动监管领域的主要挑战和问题;建立一个联邦机构，将考虑和分类轮班工人和北极基地城市;在移动时为所有工人提供住房和支持，并为满足轮班工人的休闲和运动需求创造条件，通过改善城市环境提供舒适的生活。 同样重要的是,在公司社会责任的框架内,让公司结构与市政当局合作,执行发展城市基础设施的联合项目。缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧
关键词:
《劳动法》, 工人, 移位方法, 北极地带, 远北地区, 劳工组织, 移位迁移, 的控制机构, 社会计划, 担保和赔偿
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Басалаева С.П..
Непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов: трудоправовые вопросы
// 法律研究.
2024. № 4.
和。 49-64.
DOI: 10.7256/2409-7136.2024.4.70326 EDN: TNOVVM URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=70326
注释,注释:
研究的主题是未能采取措施预防和解决利益冲突。 未采取措施被视为劳动关系中纪律不当行为客观方面的一个要素，其构成在第7.1段中定义。 俄罗斯联邦劳动法第81条第1部分，以及"利益冲突"和"失去信任"等要素。 研究了措施的种类、反贪污与劳动法性质的冲突、采取措施的主题、雇员和雇主选择措施的可能性、不接受措施的法律后果、不接受措施时作为责任主体的负责人、通知利益冲突的义务、"预防"和"解决"概念的内容。 研究的对象是在腐败犯罪的纪律责任和相关的官方法律关系方面的劳动关系。 作者使用辩证认知的一般科学方法，以及一些私人科学方法：技术-法律，系统-结构，形式-逻辑（概念的演绎，归纳，定义和划分）等。 文章讨论了以下问题：1）反腐败立法规定的措施与劳动法机构的比例，特别是转到另一份工作和暂停工作；2）用人单位在采取措施时滥用权利和侵犯雇员权利的可能性；3）无法采取措施时法律僵局的情况；4）劳动和官方法律关系中法律规定措施的不合理不一致。 该条得出的结论是：仅因未告知利益冲突而解雇的非法性；雇员选择措施以避免雇主滥用权利的优先权；在调查贪污不当行为期间暂停工作的法律规定的统一；在劳动和官方关系中未采取措施而解雇负责人的法律规定的统一；如果无法解决利益冲突，特别是在双方无法控制的情况下终止雇佣合同的单独依据，或在益不大的利益冲突。
关键词:
腐败的违纪行为, 防止贪污, 雇员的反贪工作, 未能采取行动, 预防和解决, 冲突通知, 因冲突而被解雇, 滥用劳动法, 劳工权利的限制, 翻译
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Шишулина Т.П..
Судебная защита трудовых прав работников: проблемы реализации
// 法律研究.
2023. № 9.
和。 108-126.
DOI: 10.25136/2409-7136.2023.9.40955 EDN: YFPDEV URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=40955
注释,注释:
研究的目的是劳动法主体之间关于保护雇员劳动权利的法律关系。 该研究的主题包括工人劳动权利司法保护的理论和实践基础。 作者分析了保护员工劳动权利的司法方法，并确定了其实际应用中存在问题的方面。 特别是，提交人指出，雇员是劳动关系中最脆弱的一方，需要国家给予更多保护。 因此，目前恢复劳动关系平衡的制度主要集中在保护员工的劳动权利上。 该研究的主要结论是： 1。 关于保护工人劳动权利的司法实践是非常广泛和多样化的，但其本质基本上归结为一件事：雇主，有兴趣以最小的财务成本获得最佳劳动力资源，将始终 2． 保护劳工权利的所有方法的有效性往往在很大程度上取决于雇员的合理行为，直到与雇主发生冲突的那一刻。 3． 作为劳动关系中更脆弱的一面，一名员工在向法院申请时，由于可能缺乏对劳动关系立法监管的所有微妙之处的知识，因此要求采取特殊态度。 因此，如果雇员和雇主的地位存在矛盾，法院将把前者作为优先事项加以推广。 与此同时，这种立场绝不侵犯雇主的权利。 4． 近年来保护职工劳动权利的迫切问题之一是用与个体经营者的民事关系取代劳动关系。 解决方案可能是在联邦法律中引入有关规定，规范自营职业者的活动，俄罗斯联邦税法和俄罗斯联邦劳动法。
关键词:
劳动法, 工人, 雇主, 法律关系, 劳工权利, 争议, 争议的类型, 权利保护, 司法保护, 司法实务
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Филющенко Л.И..
Правовое обеспечение трудоустройства в цифровом обществе
// 法律研究.
2023. № 5.
和。 40-47.
DOI: 10.25136/2409-7136.2023.5.39007 EDN: PDCMPR URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=39007
注释,注释:
本研究的主题是调解人员选择和雇用员工程序的法律规范。 本研究旨在分析数字社会中劳动立法规范就业关系的规范及其应用实践。 使用了一般和私人的科学方法（正式的教条，研究，解释，建模的比较法律方法）。 特别注意立法中没有解决的就业问题，这可能导致公民状况恶化。 会议注意到数字平台在公民就业方面的积极作用。 然而，数字技术的发展将人们从就业领域取代，而立法对就业领域的反应仍然很弱。 劳动职能的转变正在发生，这排除了人类参与部分运营，并使得有必要巩固员工在立法中提高其资格的义务。 员工的"业务素质"概念的内容正在扩大，包括数字能力，包括与人工智能交互的能力。 在立法中反映概念的定义是可取的，并在数字平台上发布有关空缺的信息时将其考虑在内。 结论是关于在未经申请人同意的情况下根据收集的数据由人工智能做出就业决定（拒绝入学）的不可接受性。 就业领域的立法还没有完全准备好应对与数字化有关的变化。 建议的解决方案可能是讨论的主题，对立法者有用。
关键词:
就业情况, 数码科技, 过度拟合, 抢手的职业, 业务素质, 人工智能, 收集资料, 歧视性情况, 额外保证, 数字平台
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Смирнова М.С., Листратов И.В., Юн Д.А..
Правовое регулирование квалификационных требований к профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений
// 法律研究.
2023. № 3.
和。 13-23.
DOI: 10.25136/2409-7136.2023.3.40057 EDN: BLEWNV URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=40057
注释,注释:
研究的主题是俄罗斯联邦高等教育机构教师资格要求的法律规定。 文章讨论了适用于助理，教师，高级讲师，副教授，教授职位的主要资格要求。 大学在宣布职位竞争时可能会引入额外的要求，在大多数情况下，这些要求会降低到申请人遵守一定水平的出版活动。 对高等教育机构教学人员要求的法律规定是根据《劳动法》、《俄罗斯联邦教育法》、俄罗斯联邦卫生和社会发展部的相应命令进行的。 教学人员的活动与联邦国家教育计划的实施有关，联邦国家教育计划也规定了人员的要求。 作为研究的结果，揭示了科学和教学工作者资格要求的具体细节。 教学人员所履行的专业职能的复杂性在很大程度上决定了一个相当广泛的法律框架的存在，规范雇员和雇主之间的社会和劳动关系。 对这一法律框架的分析不仅表明了它的多步骤性质和复杂性，而且还表明了一定的不稳定性。 一些资格要求最近发生了重大变化。 开始一个教学职业的一定障碍是助理职位的资格要求。 对教学人员的要求不仅因职位而异，而且因高等教育机构而异。
关键词:
高等教育, 高等教育机构, 教职员, 法律规例, 资格要求, 按竞争方式选举, 职位, 有效合约, 学术学位, 论文
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Филющенко Л.И..
Баланс интересов сторон трудовых отношений при внедрении цифровых технологий
// 法律研究.
2022. № 3.
和。 42-51.
DOI: 10.25136/2409-7136.2022.3.37469 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=37469
注释,注释:
研究的主题是由于经济和公共生活的数字化而发生重大变化的劳动关系。 研究的对象是规范数字技术在劳动关系领域的使用的劳动立法规范，以及其应用的新兴实践。 规范从保障劳动关系当事人权益平衡的角度进行分析。 注意的是引入电子文件管理的新规则，过渡到以电子形式核算有关工作的信息，实施远程工作。 使用了一般和私人的科学研究方法（正式的法律，解释，比较，心理建模）。 主要结论是劳动关系领域调节数字空间的个体规范的不平衡。 在某些情况下，有利于雇主的平衡受到侵犯，员工的权利受到侵犯。 发现将提供劳动手段或支付使用其设备的补偿的问题转移给社会合作伙伴的自由裁量权是无效的。 建议立法规定，如果远程工作的主动权来自雇主提供设备和其他劳动手段，以及限制员工在履行工作职责时远程监控（监督）的可能性。 需要对电子签字的使用采取统一的办法，消除电子签字的多样性。
关键词:
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Басалаева С.П..
Об обязанности работодателя принимать меры по предупреждению коррупции
// 法律研究.
2020. № 6.
和。 65-79.
DOI: 10.25136/2409-7136.2020.6.33581 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=33581
注释,注释:
该研究的主题是从反腐败和劳动立法以及执法实践的角度来看打击组织腐败的法律关系。 作者使用辩证认知的一般科学方法，以及一些私人科学方法：技术-法律，系统-结构，形式-逻辑（概念的演绎，归纳，定义和划分）等。 文章从四个方面分析了组织采取措施预防腐败的义务：1）措施的范围；2）建立措施的形式和方法；3）措施的内容；4）不履行（不当履行）采取措施义务的法律后果。 显示了雇主在组织反腐败政策方面的风险，并就组织适当履行反腐败职责提出了建议，其中包括：1）需要制定和采取《反腐败法》第13.3条第2部分规定的一切措施；2）反腐败措施的形式应为地方性法规；3）确立雇员反腐败职责的标准是与组织内的劳动职能和行为规则的联系；4）适当履行采取预防腐败措施的职责。根据俄罗斯联邦行政法典第19.28条免除责任的必要条件。
关键词:
贪污, 防止贪污, 防止贪污措施, 雇员的反贪污责任, 本组织的反腐败政策, 道德守则, 官方行为守则, 劳工部的反腐败建议, 本地规则制定的限制, 劳工权利的限制
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Айснер Л.Ю., Сочнева Е.Н., Червяков М.Э..
Правовые аспекты становления и развития Национальной системы квалификаций в России
// 法律研究.
2019. № 9.
和。 31-42.
DOI: 10.25136/2409-7136.2019.9.30738 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=30738
注释,注释:
本研究致力于将国家资格制度（Nsc）引入俄罗斯联邦社会和劳动领域的过程，该制度取代了资格特征的旧制度。 总的来说，俄罗斯的NSC由四个相互关联的元素代表：专业标准，资格独立评估，教育计划的专业和公共认证以及最受欢迎的职业目录。 在欧洲国家，这种制度已经存在了很长时间，并在这方面积累了一些经验。 本文的目的是考虑欧洲和俄罗斯国家资格制度的共同和独特特征，以及在俄罗斯建立这种制度的经验。 此外，作者还考虑了以前在俄罗斯存在的基于资格参考书的资格制度与基于专业标准的现代资格制度之间的差异。 在这项工作中，作者使用了法律材料的分析，综合和概括等科学研究方法。 该研究的科学新颖性在于考虑将新制度嵌入俄罗斯劳动立法中的困难，以及研究新制度引起的公司活动中的问题，分析其优点和缺点。 该研究得出结论，俄罗斯国家资格制度的主要特点是该制度本身的强制性（势在必行）和市场基础的综合。
关键词:
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Ногайлиева Ф.К..
Равенство непохожих: защита свободы вероисповедания работников в США
// 法律研究.
2019. № 3.
和。 39-45.
DOI: 10.25136/2409-7136.2019.3.29247 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=29247
注释,注释:
文章考虑了建立考虑到员工特殊宗教需求（祈祷，佩戴宗教符号等）的个人工作条件的问题。). 调和宗教和工作场所工作的局限性和潜力越来越多地表明其在俄罗斯现实中的问题性质，因此提请法律学者注意对外国法律制度积累经验的批判性 文章分析了美国法律体系的立法和执法经验，美国法律体系在解决与"宗教"工人的冲突方面拥有最长的历史。 该研究基于立法行为的分析和解释，美国平等就业机会委员会的结论，美国司法当局的实践。 该文章的主要结论是，尽管在美国的法律体系中存在合理适应工作条件以满足员工（包括宗教）的特殊需求的具体概念，但它表明了其低效率。 这一概念承担了雇主改变工作条件的义务，如果可以在不为其活动付出不合理费用的情况下这样做。 宗教工作者（不像残疾人和有家庭责任的工人）没有不合理成本的标准，这使得员工捍卫其宗教自由变得更加困难。
关键词:
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Осина Д.М..
Специфика увольнения руководителя организации в связи с принятием решения собственником имущества организации (на примере увольнения муниципального служащего)
// 法律研究.
2018. № 5.
和。 29-38.
DOI: 10.25136/2409-7136.2018.5.26177 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=26177
注释,注释:
文章分析了适用俄罗斯联邦劳动法第278条第2款的具体情况，该款规定了与组织财产所有者通过适当决定有关的组织负责人的解雇，并以解雇市政雇员为例。 根据对俄罗斯联邦劳动法第278条规范的字面解释，雇主没有义务为解雇决定提供理由。 然而，在实践中，情况并非如此明确。 在这方面，公共和私人利益的相关性，不容许滥用法律和劳动领域的歧视与组织财产所有者的酌处权的问题正变得越来越相关。 这些和其他一些重大问题都反映在科学研究中。 该研究是使用分析，系统-结构，正式-法律和比较-法律方法等方法编写的。 由于进行的研究，作者得出了一些结论，其中包括：1）名义上是组织负责人，但不履行特殊劳动职能的人，不能被视为俄罗斯联邦劳动法第278条第2款的目支付赔偿金;3）在解雇组织负责人-市政雇员时，有必要考虑到市政当局的公共利益。 同时，立法和司法实践都没有详尽地回答如何确切考虑公共利益的问题。
关键词:
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Парамонова С.В..
Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, занимающих должности руководителей в образовательных организациях высшего образования
// 法律研究.
2017. № 11.
和。 61-83.
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.11.21070 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21070
注释,注释:
文章介绍了高等教育管理人员年度基本带薪休假法律规定的演变。 在对确定给予教育部门雇员年度基本延长带薪假的期限和程序的管制法律行为进行回顾性分析的过程中,提出了对这类雇员执行这些假的可能情况的考虑。 通过这一点，证明了早期和当前法律决定的弱点。 根据对现行条例的审查结果，已试图为有效执行这些条例制定具体的实际建议。 研究的方法论基础是一般的科学和私人认知方法：辩证法，历史-法律，形式-逻辑，语言，系统方法和分析方法。 在文章的文本中，作者故意使用一个概括性的理论类别–"延长期限的年度基本带薪休假"（截断-"延长期限的假期"），而不考虑相应历史时期的规范性法律行为中 这清楚地表明了使徒行传中使用的各种术语。 本文对高校领导每年休息时间的法律规定的评估和作者提出的相对新的法律解决方案的建议，可以作为进一步理论讨论问题的机会，也对执法实践和立法活动的改进有益。 这项工作的科学新颖性是由以下事实决定的，即它是对高等教育系统特殊类别员工年度休假法律规定的实践性研究，该研究以前从未与教学人员休假分开进行深入研究。
关键词:
基本年假, 教育机构负责人, 校长, 高中校长, 副校长, 学院院长, 研究所所长, 结构单元负责人, 分行, 高等教育
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Демидов Н.В..
Увольнение беременной работницы: к вопросу о целесообразности сохранения действующих гарантий
// 法律研究.
2017. № 11.
和。 84-91.
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.11.21903 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21903
注释,注释:
文章讨论了俄罗斯联邦关于孕妇劳动的立法在雇主的倡议下解雇时建立的法律保障。 分析了俄罗斯联邦最高法院在所研究领域的立场，详细研究了一般管辖法院的实践。 在解雇怀孕雇员的法律规定与劳动力市场（雇主）的真正需求之间揭示了矛盾。 在俄罗斯社会中客观建立的与孕妇的劳动关系被考虑在内。 目前正在严格审查关于解雇有关类别工人的实际禁令。 这项研究的方法是形式的法律，逻辑，分析法，演绎，归纳，辩证法，法律和社会学方法。 结论是关于现有全面禁止解雇无正当理由犯有纪律罪行的怀孕雇员的争议。 指出了将社会保护负担从国家转移到雇主的经济破坏性。 俄罗斯联邦《劳动法》第261条有必要对立法进行妥协性的修改，以实现雇员和雇主的利益平衡。 建议允许在没有正当理由的情况下解雇一再犯有严重劳动罪的孕妇，或者用雇主的金钱补偿代替恢复工作。
关键词:
终止雇佣合约, 怀孕工人, 解雇时的保证, 劳动纪律, 解雇；解雇, 劳动社会学, 劳动责任, 劳工法例, 司法实务, 立法的变化
文章的正确链接:
Сафин Р.Р..
Непосредственное и опосредованное взаимодействие гражданского и трудового права
// 法律研究.
2017. № 7.
和。 47-54.
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.7.19731 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=19731
注释,注释:
研究的对象是两个法律分支的相互作用：民事和劳工。 作者详细研究了现代俄罗斯立法的规定，执法实践，法律科学中存在的关于劳动领域合同监管问题的观点，思想和观念。 科学家们在他们的作品中提出了相互作用的问题，但是，关于民法与其他法律分支的部门间关系的正确答案尚未收到。 同时，需要确保民法和劳动法对公共关系的平衡，以合同形式穿着，与人类劳动活动有关。 在这篇文章中，有一个作者的民法与劳动法相互作用的想法，分析了合同监管，部门间关系。 国内民法中存在着法律分支相互作用的问题. 不同要素的结合是对民法部门间关系进行科学分析的一个指示性领域。 因此，似乎有必要采取民事的方法来研究民事和劳动法的部门间关系在执行合同规定的关系为工作的表现和提供服务，识别这些关系和描述。 这项工作不仅可以检查新经济条件下雇佣合同建设的有效性和有效性，确定雇佣合同与相关民法合同的关系，还可以分析所考虑领域内民事法律监管关系的必要性和权宜之计，以及协调民事法律和劳动法在管理这些公共关系方面的无冲突协调手段（实施所谓的"法律冲突监管"）。
关键词:
活动, 工作, 服务, 劳工, 合约, 对, 关系, 互动, 劳动法, 民法
文章的正确链接:
Епифанова Е.В., Павлисова Т.Е..
Правовое регулирование труда в России: история и современные тенденции развития
// 法律研究.
2017. № 7.
和。 55-71.
DOI: 10.25136/2409-7136.2017.7.23480 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=23480
关键词:
法律规例, 劳动法, 全球化, 趋势和前景, 历史, 国家和法律, 法律原则, 方法, 劳动法的来源, 政治条件
文章的正确链接:
Хусяинов Т.М..
Процесс формирования и особенности правового регулирования Интернет-занятости в трудовом законодательстве Франции
// 法律研究.
2016. № 12.
和。 9-16.
DOI: 10.7256/2409-7136.2016.12.1862 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=18622
注释,注释:
本文探讨了法国在互联网就业法律监管领域的国家劳动立法的形成过程以及超国家劳动法对其的影响--2012年通过的"欧洲远程工作框架协议"（"欧洲远程工作框架协议"）的规范，尽管现代研究人员对新的就业形式和类型（包括基于互联网技术的就业形式和类型）的兴趣迅速增长，但对外国和欧洲劳动立法的研究，特别是法国和其他国家在互联网就业监管领域的劳动法规范目前还不够。需要研究人员的密切关注。 这项研究的方法是分析法国和欧盟的立法基础，俄罗斯和外国科学文献，以及社会学和统计学研究的数据。 在这项工作的框架内，确定了法国国家劳动法中实施"欧洲远程工作框架协议"的特点，并指出了与欧盟其他一些国家相比的实施程度。 强调了国家和超国家法律在互联网就业监管领域劳动立法形成中的作用。
关键词:
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文章的正确链接:
Савин В.Т..
К вопросу об органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, неисполнение решений которых влечёт материальную ответственность работодателя
// 法律研究.
2016. № 11.
和。 18-27.
DOI: 10.7256/2409-7136.2016.11.2104 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=21048
注释,注释:
文章的研究主题是澄清科学文献中关于决定雇员恢复以前工作的机构的研究很少的问题，该机构的失败被视为雇主发生物质责任的基础，俄罗斯联邦劳动法第234条第3款规定。 与此同时，主要关注联邦法律所界定的机构，这些机构规定了对某些类别雇员个人劳动争议的审议细节，这些争议与管辖机构不同，因此不能按照俄罗斯联邦劳动法第60章规定的程序审议劳动争议。 这项研究的方法学基础包括：一般科学辩证法，普遍科学方法（系统-结构，功能，分析和综合方法，归纳和演绎），以及特殊科学方法（历史-法律，比较-法律，法律-教条）。 这项研究的新颖之处在于，在劳动法科学中，首次分析了考虑个人劳动争议的机构的组成，对雇员恢复以前工作的决定。 结果，据透露，它不仅包括管辖机构（CCC，法院），还包括由联邦法律建立的机构，称为行政管辖机构，这些机构也对恢复以前工作的雇员做出决定。 在此基础上，主要结论是：在俄罗斯联邦劳动法第382条中，定义了审议个人劳动争议的管辖机构，有必要引入行政管辖机构，与此相关，立法者被邀请在新 这项建议的实施将使补充俄罗斯联邦劳动法第234条第3款成为可能，该款由于其中缺乏行政管辖权的迹象而需要改进，这将增加雇主的物质责任水平，
关键词:
工人, 工人, 雇主, 雇主, 司法管辖机构, 司法管辖机构, 行政管辖机构, 行政管辖机构, CCC, CCC, 法庭, 法庭, 个人劳动争议, 个人劳动争议, 雇主的财务责任, 雇主的财务责任, 国家劳动监察员, 国家劳动监察员, 管辖机构的决定, 管辖机构的决定
文章的正确链接:
Чуклова Е.В..
Коллизии норм корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации
// 法律研究.
2015. № 9.
和。 43-51.
DOI: 10.7256/2409-7136.2015.9.15953 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=15953
注释,注释:
这项研究的主题是规范的公司和劳动立法的程序提供担保和赔偿，遣散费的法律实体的头。 文章讨论了在组织负责人的雇佣合同中包括解雇时的补偿条件时，公司和劳动立法的一些适用冲突。 研究的对象是法律实体负责人参与的公共关系。 提交人得出的结论是，承认雇佣合同的条款为民事交易是不恰当的。 该研究基于对社会现象认知的辩证法和有机相关的一般科学和私人方法：比较法，形式法，功能法，系统法等。 该研究的主要结论是提交人认为选择承认有争议的交易为无效并适用其无效的后果作为保护被侵犯权利的一种方式是不可接受的。 在所审议的案件中，保护被侵犯权利的更适当的办法是使会议和(或)法律实体机构就终止雇佣合同向各组织的首长、各组织的合议执行机构成员支付遣散费、补偿金和(或)其他款项的决定无效。
关键词:
董事, 董事, 担保和赔偿, 担保和赔偿, 终止雇佣合约, 终止雇佣合约, 遣散费, 遣散费, 一件大事, 一件大事, 利害关系人交易, 利害关系人交易, 无效交易, 无效交易, 保护股东权利, 保护股东权利, 雇佣合约, 雇佣合约, 会议决议, 会议决议
文章的正确链接:
Есева Е.Ю..
Россия и международное право. Коллизии и перспективы
// 法律研究.
2015. № 1.
和。 16-21.
DOI: 10.7256/2409-7136.2015.1.13810 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=13810
注释,注释:
这项科学工作的研究主题是考虑俄罗斯联邦规范外国公民劳动权利的立法规范。 考虑的是一个具体的例子，当一个有司机职业的外国公民计划在俄罗斯联邦找到一份工作，拥有一个外国颁发的国际驾驶执照。 文章在与俄罗斯联邦批准的国际法规范相关的背景下，分析了俄罗斯劳动和行政法在这一问题上的现有规范。 在进行科学研究时，使用了一般的科学认知方法，如比较方法，历史方法，分析和综合方法。 提交人揭示了俄罗斯国家立法规范与国际法规范的不一致性。 作者的结论和建议被简化为解决语音问题的两种方式，它要么使俄罗斯的国家立法符合国际法，要么谴责"关于道路交通"的维也纳公约。
关键词:
国际法, 国际法, 国家立法, 国家立法, 国际证书, 国际证书, 国际法规则, 国际法规则, 歧视, 劳工权利, 歧视, 劳工权利, 商业运输, 责任, 商业运输, 工作自由, 责任, 侵犯权利, 工作自由, 侵犯权利
文章的正确链接:
Волох В.А., Володин Е.В..
Порядок трудоустройства иностранных граждан, получивших статус беженца или временное убежище в Российской Федерации
// 法律研究.
2014. № 10.
和。 19-37.
DOI: 10.7256/2305-9699.2014.10.1313 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=13136
注释,注释:
在"在俄罗斯联邦获得难民地位或临时庇护的外国公民就业程序"一文中，提交人考虑了在俄罗斯联邦获得难民地位或临时庇护的外国公民就业方面强迫 考虑了外国公民与国家当局、地方自治机构、这些机构的官员在俄罗斯联邦领土内执行工作活动方面的关系。 考虑了雇主在有关当局登记这些人的问题,以及在不遵守这些义务的情况下的责任。 考虑了在俄罗斯工作的外国人的税收问题以及他们支付社会贡献的义务。 值得注意的是，对于现代俄罗斯来说，强迫移民已经成为一个没有得到充分理解和深思熟虑的政府决定的问题。 在某些情况下，国家无法向被迫移民提供援助，导致不履行国际义务，降低国家的国际声望，大量外国公民和无国籍人的法律状况悬而未决，增加了刑事犯罪和行政犯罪的风险。 值得注意的是，在俄罗斯联邦境内获得难民身份或临时庇护就业的外国人不需要获得工作许可证，他们的雇主或工程/服务的客户也不需要获得吸引和 在雇用这类外国公民时，他们不能出示护照，根据《劳动法》第65条的规定，他们出示难民证书或相应的临时庇护证书，其细节应在雇佣或民事合同中向雇主说明。 无论是在雇用时还是在与这些雇员的雇佣关系中，雇主都以《劳动法》的规范为指导。但是,难民和在俄罗斯联邦获得临时庇护的人都是外国公民,因此雇主需要了解他必须在移徙、税收立法和社会保险领域立法的框架内就这一类雇员采取什么行动。
关键词:
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