文章的正确链接:
Gryaznova E.V., Afanas'ev S.V.
信息社会中的社会冲突：论类型学问题
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 227-235.
URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68626
注释,注释:
本文探讨了在信息社会中构建社会冲突类型学的可能性和原则。 作者考察了分析社会冲突的基本方法原则和传统社会社会科学中使用的类型学的构建，并认识到存在社会冲突的"矩阵"。 在信息社会的条件下，这个"矩阵"并没有从根本上改变。 它的元素会发生变化，导致出现一种新型的社会冲突-信息。 主要研究方法有分析法、泛化法、类型化法. 在文章中，作者提到了社会哲学知识经典和现代科学家的科学研究结果。 在研究过程中，作者确信有可能在传统社会人道主义知识中现有的方法和方法的基础上构建信息社会中的社会冲突类型学：社会互动，结构-功能，主体-主 信息社会正在出现一种新型的社会冲突-信息。 它根据"矩阵"社会冲突的原则产生和发展，但在其结构中具有特殊的特异性-信息元素。 这种情况需要发展冲突管理的其他原则，为此有必要建立信息冲突的类型学，这将是我们后续工作的研究主题。
文章的正确链接:
Mal'chuk O.I.
惩教机构业务单位的活动，以防止罪犯之间的冲突
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 236-240.
URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68627
注释,注释:
该文章致力于罪犯之间的冲突问题，以及作为行动单位活动的预防形式之一。 这篇文章提出了一些科学家关于冲突性质的意见。 示了主要的警告形式。 根据实际数据，给出了预防罪犯冲突的操作设备的主要功能。 对实际数据的分析表明，最典型的犯罪正在对不同严重程度的健康造成伤害，有时murder.In 惩教机构的条件，成为冲突局势对象的罪犯有时不提供任何信息或提供虚假信息。 其中一个因素是以监禁形式服刑的罪犯之间产生的冲突。 提高剥夺自由场所社会和心理工作的效力，采取各种措施使罪犯适应，减少服刑人员犯罪的再犯，因此必须考虑到影响该制度组织和教养机构安全水平的所有因素。
文章的正确链接:
Di Gregorio A.
欧盟新成员国的法治危机
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 241-251.
URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68628
注释,注释:
这篇文章探讨了欧洲宪法辩论中最热门的话题之一，即欧盟一些新成员国宪法中偏离民主规范的问题。 这个问题在俄罗斯政治学和俄罗斯法律学说中都没有得到足够详细的研究。 尽管西方文学中有许多不同的作品致力于这个问题，但没有对这种明显回归的政治和宪法原因进行一般性分析。 作者采用跨文化研究立法的方法，其中包括具有许多政治内涵的历史方法。 这篇文章的创新特点包括对中欧和东欧向民主过渡的特点的描述。 考虑了欧盟国家的执法机制及其缺乏有效性的原因，显示了这种低效率的原因，其中包括民主制度体系的不成熟。 政治文化的萌芽状态和欧盟新成员国不够明确的宪法框架，包括其宪法工程中的一些缺陷，也在这方面发挥了作用。
文章的正确链接:
Kulagina N.V., Medvedeva T.N.
在冲突中选择行为策略的特点，取决于市政预算组织员工的普遍领导风格
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 252-256.
URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68629
注释,注释:
本文从管理方式的特殊性出发，对集体劳动的人际冲突问题进行了具体分析。 这个问题的相关性通过对这个方向的现代研究的回顾得到证实。 根据市预算组织员工的普遍领导风格，提出了实证数据，揭示了在冲突中选择行为策略的特殊性。 显示了所选择的冲突行为策略的特征特征，取决于流行的领导风格，以及它们之间相关关系的具体细节。 K检验被用作诊断工具。托马斯"冲突中的行为策略"和v.P.Zakharov和I.A.Zhuravlev"劳动力领导风格研究"的问卷。 结果使用根据学生的t标准，Pearson相关分析比较平均值的方法进行处理。 研究的主要结论是：1)具有合议性的领导风格，员工之间冲突情况下的主要策略是合作和妥协；2)具有专制的领导风格，回避、适应和对抗风格是员工的特征；3)具有自由的管理风格，员工行为与领导冲突的策略没有明显的倾向。 所选择的冲突战略和管理方式之间也建立了显着的相关性。
文章的正确链接:
Zaytsev A.V.
对话：冲突还是合作？ （对话管理的观点和创新范式概述）
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 257-266.
URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68630
注释,注释:
研究的主题是对话管理的创新范式。 作者考察了关于对话的观点：关于冲突和合作的观点。 这就是冲突与合作是矛盾的对话群的想法的形成方式。 在冲突与合作之间，又有五个集群，它们因不同程度的冲突发生而彼此不同。 从冲突型对话开始到对极的每个后续集群都比前一个集群更具建设性。 这意味着控制对话框的能力。 写作文章所使用的方法是基于系统的和比较的方法，话语分析的要素和冲突管理理论。 作者对冲突管理理论的个人贡献是开发了一种克服矛盾和冲突的对话模型。 这种方法可用于公共政策领域（国家与民间社会之间的对话，部门间伙伴关系，公关和GP通信，游说）以及国际关系。
Cn
© 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.
