注释,注释: В данной статье на основе анализа нормативно-правовых основ содействия трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья в государствах-участниках Евразийского экономического союза проводится исследование механизма привлечения инвалидов на государственною службу в данных государствах. Цель статьи заключается в выявлении тенденций, определении круга проблем, поиске успешных кейсов и объективации возможных перспектив развития инклюзивности государственно-служебных отношений. Автором детально рассматриваются как действующее законодательство, регулирующее вопросы трудовых отношений, социальной защиты и государственной службы, так и эмпирические данные, позволяющие сформировать полномасштабное представление о состоянии данной сферы. Новизна данной работы заключается в том, что в ней впервые проводится оценка текущего состояния и определяются возможности развития привлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья на государственную службу группы стран постсоветского пространства. Отказ от практики квотирования мест на государственной службе в рассматриваемых государствах не влечет за собой поиск иных вариантов развития инклюзивности служебных отношений. В результате автор приходит к выводу, что решение проблемы инклюзивности государственной службы состоит в качественном пересмотре подхода к реализации политики экономической включенности лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Abstract: Leaning on the analysis of the normative legal framework for facilitating the employment of persons with health limitations in the EAEU member-states, this article examines the mechanism of inclusion the disabled in civil service. The goal of this research lies in determination of trends and range of problems, search for successful cases, as well as objectification of possible prospects for the development of inclusiveness in terms of civil service relations. The author dwells on the existing legislation that regulates labor relations, social security, and public service; as well as the empirical data that allow forming a holistic representation on the situation in this sphere. The novelty of this work lies the assessment of current state and outlining the possibilities for inclusion of persons with disabilities in civil service of the group of post-Soviet countries. Refutation of the practice of assignment of quotas in civil service in the EAEU member-states does not entail the search for other options for development of inclusiveness of civil service relations. The conclusion is made that the solution to the problem of inclusiveness in civil service consists in the fundamental revision of the approach towards implementation of the policy of economic inclusion of persons with health limitations.